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金寨县油坊店乡：“精耕细作”抓好年轻干部培养

　　

　　专稿：近年来，金寨县油坊店乡把培养优秀年轻干部作为建设新时代高素质干部队伍的重要抓手，紧盯年轻干部个性特点和成长规律，“精耕细作”培养优秀年轻干部，为建设幸福美丽和谐油坊店提供坚强的思想政治保证和人才智力支持。

　　

　　精细“田间管理”，优化年轻干部成长环境。根据全乡干部队伍增减变化、编制总量和发展需要，严格落实优选一批、培养一批、锻炼一批、提拔一批的“四个一批”年轻干部成长计划，着力优化年轻干部来源结构、经历结构和专业知识结构。坚持把年轻干部纳入党员干部教育培训规划，拓展年轻干部教育培训板块，印发《油坊店乡年轻干部能力素质提升实施方案》，统筹考虑年轻干部经历、专业、性格、特长优势、短板弱项等方面，做到精准培养、精准使用。深入推动年轻干部“传帮带”机制，建立“一对一”帮带模式，指定一名业务熟练、经验丰富的分管领导或科室负责人作为“成长导师”，指导帮扶新进年轻干部，采取思想上帮、工作中带、业务上传的方式，点对点地指导和历练年轻干部，全面提升年轻干部工作能力，推动年轻干部转变新角色，胜任新岗位，实现新兵变老兵、精兵变强将、单一手变多面手。分层分类建立优秀年轻干部信息库，实时做好动态管理，全面掌握年轻干部成长轨迹，选拔任用优秀年轻干部。鼓励年轻干部通过各种渠道参加学习、考取职称、提升学历，在提拔任用上变“论资排辈”为“优胜劣汰”，形成竞争机制，持续优化年轻干部成长的路径。2023年以来，从年轻干部中新任股级职务8人。

　　

　　精准“施肥浇水”，提升年轻干部能力素质。依托乡委党校平台，按照“缺什么补什么”的原则，围绕招商引资、项目建设、基层治理、乡村振兴等内容，对年轻干部进行全方位、多角度、深层次教育培训。组织开办“青年干部综合能力素质提升培训班”，定期开展“学员讲坛+过政治生日”，不定期举办政治理论学习、社会实践、异地教学、知识竞赛、主题辩论会、无主题演讲等活动，鼓励青年干部自己走上讲台，分享工作经验、做法，积极建言献策。坚持把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，结合年轻干部专业方向、能力素质和工作经历进行岗位安排，统筹安排年轻干部参加多岗位、重点岗位、联系村锻炼。积极探索“纵横向”“内外部”交流相结合的方式，把有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部放到不同层级、不同岗位上锻炼，打破原有岗位分工机制的条框束缚，有意识地将优秀年轻干部安排到征地拆迁、项目规划、群众来访、纠纷化解等一线岗位，到服务群众的最前沿，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断提高驾驭复杂局面、处理复杂问题、联系服务群众的能力。定期开展年轻干部“业务大学习”“擂台比武”活动，推动形成学优看齐、争先进位的浓厚氛围。截至目前，已安排2名年轻村干部到乡跟班学习，6名年轻村干部到优秀村轮训锻炼。

　　

　　精致“修枝剪叶”，聚焦年轻干部关心关爱。坚持把政治能力提升放在首要位置，把政治训练贯穿年轻干部成长各阶段，充分发挥“刘晓松烈士墓”“陈祥将军陈列室”等本地红色资源，开展以“阅读一本红色经典书籍、观看一部红色影剧、聆听一次红色讲座、开展一次红色教学、过一次政治生日”系列活动，锻造忠诚干净担当政治品格。深入落实“四下基层”制度，组织开展“一线访民情 暖心办实事”活动，鼓励年轻干部深入村组，沾染“土气”，帮助困难群众找出路、解难题、谋发展，主动向群众“取经”，不断提升年轻干部解决复杂问题能力。在常态跟进中关爱年轻干部，落实年轻干部谈心谈话、座谈交流、定期汇报、跟踪考察等制度。“成长导师”定期找帮带的年轻干部谈心谈话，全面了解年轻干部思想品德、学习培训、日常表现、工作实绩等各方面情况，对存在的苗头性倾向性问题及时提醒教育，及时疏导并跟踪了解改进情况，确保年轻干部在成长道路上行稳致远。健全完善年轻干部个性成长档案，实现“一人一档”，动态更新，对培养成长全过程进行跟踪纪实，作为年轻干部年度考核重要参考依据。要求年轻干部定期汇报思想、工作和学习情况，每年结合自身工作，深入实际、深入基层、深入群众，提交1篇课题调研成果报告。

　　

　　精心“驱虫防病”，加强年轻干部监督管理。坚持“严管与厚爱”并重、“制约与激励”结合，把从严监督管理贯穿年轻干部教育培养全过程。针对年轻干部日常管理的盲点和难点问题，实施定岗定责制度，印发《关于明确2024年度一般干部职工岗位职责的通知》，进一步明确职责分工，压实工作责任，提升年轻干部办事效率和抓落实的主动性。制定《油坊店乡机关事业单位干部职工日常效能管理制度》，乡纪委不定期对年轻干部工作作风、工作落实情况开展督查，加大对违反工作纪律的查处力度，对擅自脱岗、请销假不规范、工作散漫等现象，及时采取提醒、谈话、诫勉等方式进行处理，进一步增强年轻干部的纪律意识。同时，在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，将监督范围从“工作圈”延伸到“生活圈”，使广大年轻干部切实“扣好人生第一粒扣子”。紧盯年轻干部违纪违法易发多发风险点，针对年轻干部的岗位特点，围绕重点工作、岗位职责、业务流程等方面，让年轻干部时常主动检视自我，全面查找廉洁风险点，督促制定防控措施，不断规范年轻干部秉公用权。结合党纪学习教育工作要求，通过“三会一课”、主题党日、远程教育等形式学习《中国共产党纪律处分条例》及警示案例，教育引导年轻干部以案为鉴、吸取教训，做到警钟长鸣，推动年轻干部进一步打磨好“底色”，亮出“本色”。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1164765?ClassId=119
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