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安徽星桥港物流集团公司党支部：打造“五个党建” 引领货畅其流

　　

　　专稿：安徽星桥港物流集团有限公司高站位建设数字党支部， 打造“五个党建”，有效引领智慧物流建设，致力创造行业的特殊价值，创造员工的美好生活。

　　

　　坚持党建的政治属性，打造政治党建

　　

　　“全体起立，向党旗敬礼”！这是星桥港物流集团公司每周例会的第一道程序、第一个动作。随着创始人、总经理赵庆良的一声号令，全体员工动作整齐的向党旗致举手礼。

　　

　　星桥港物流公司前身为欢龙物流公司，这些年有了很大的发展。赵庆良经常提到，自己是农村苦孩子出身，今天到了大城市扎根生活，有了一份事业和家业，这些都得益于党的好政策，怎么也不能忘记自己是怎么走过来的。为了教育党员和员工感党恩、跟党走，公司高度重视党的建设，坚持党建的第一属性政治性，以“跟党创业”为导向，以“党建强，发展强”为总要求，把“对党讲忠诚、对内讲追求、对外讲诚信、对家讲孝爱、对己讲成长”等“五讲”作为公司文化的内核，依此确定了“货畅其流、值得托付”的公司使命和“客户第一、安全快捷、诚信协作”的经营准则，始终较正公司的健康发展和员工的健康成长。组织党员和员工到革命圣地延安等地参观学习，接受革命传统教育。组建星桥港云大学，坚持每天分享学习，学政治，学文化，学管理，形成了浓厚的向上向善氛围。

　　

　　契合第三方物流的特点，打造智慧党建

　　

　　“货车司机每天都在路上跑车，常常跑到半夜，第二天上午需要休息补觉，没有办法按照常规做法抓党员的学习和管理，多亏有了e谠通云平台，无论司机跑到哪里，支部都在身边”，公司车队总监贾腾飞对此深有感慨。

　　

　　星桥港物流集团公司业务主要分布在合肥、杭州、扬州、苏州、郑州等地，十分广泛；货车司机每天都处在高强度的流动性工作中，作息时间与常规习惯区别很大，这对有效实现党员的教育管理带来了极大的难度。支部从这些实际情况出发，利用e谠通APP云平台，把支部建到云端，通过云平台可以实现无限链接，党员无论流动到哪里，都有云平台的有效管理；党员教育的内容和要求上传到云端，党员可以见缝插针地学习，避免“一刀切”。云上支部随着党员的流动而流动，彻底打破了时空限制，有效解决了党员的工学、异地和流动矛盾，既落实了党建的要求，又促进了业务的开展。

　　

　　精准把握党建工作的要求，打造标准党建

　　

　　如何让支部工作好操作，让党员发挥作用好把握？“有了这两张表单，我们心里都有数了”，支部副书记童鑫说道。

　　

　　对党支部工作实行标准化管理。根据中央及上级党委的要求，党支部按照抓主抓要抓精抓基本的原则，把能细化的工作细化、能量化的工作量化，形成了《党务工作标准化表单》，共20条。比如，每两周录制一次配音党课，每月20日开展一次主题党日活动，每月组织一次集体学习等，这些让支部工作有了量化标准，每月照单落实，盘点销号。

　　

　　对党员实行星级量化管理，是标准化党建的又一重要抓手。按照党员先锋模范作用的要求，支部把对党员的学习、管理、参加组织生活、发挥作用等方面的要求进行量化，形成《党员星级管理量化表单》，共20条。支部每月对党员落实表单情况进行一次评估打分，按得分高低，把党员确定为五星级到一星级。有了“两张表单”，支部和党员行动都有了依据，做哪些，做多少，什么时间做，都一清二楚。

　　

　　适应形势发展变化的要求，打造体验党建

　　

　　如何保证学有所愿、教有所获，是党员教育面临的新课题。支部积极探索体验式党建，每周安排一名党员开展配音党课，选择权威性的短视频，抹去原音，由党员重新配音，上传到云平台，由其他党员分享。一段2分钟的短视频，需要重复配音三至四遍，甚至更多遍，才能高质量完成。党员在重复配音的过程中，学习知识，接受教育。

　　

　　随着社会的发展，社会呈现出多元化和扁平化特征，党员的主体意识明显增强，过去那种“我讲你听”的大水漫灌式教育已经不够了。支部推出的体验式教育，由组织搭平台，安排党员自己学、自己讲、自己悟、自己做。比如，每月20日的主题党日活动，由党员自主组织；开展区块共创活动，把党员工位的前后左右划定为责任区，与员工开展结对共创；实行执行书记轮值制，每个月由其他党员担任支部执行书记，主持开展党建工作；开展党员达人评定活动，由达人党员带头带动。体验式教育的推行，体现了党员的主体性，增强了自主性和体验性，效果也有了保证。

　　

　　充分发挥党建的引领作用，打造融合党建

　　

　　“有了党支部，现在我们真的不一样了，站位高多了，眼界宽多了，思路清多了，感到事事都有了方向感”，副总经理陈加欢深有体会地说。

　　

　　党支部与经营班子一道，坚持党建与业务相融合、一手抓，并按照党建工作的政治性与服务性、上级要求与企业实际、线下与线上、内容的严肃性与方法的体验性、工作的整体安排与碎片化落实等五个结合起来的思路，充分发挥支部在决策中的“方向盘”、公司凝聚中的“粘合剂”、奋发有为中的“加油站”、员工中的“领头羊”等四个方面作用。支部率先启动数字党支部建设，运用党建云平台开展工作，以带动智慧物流建设。在重大决策中，支部注重把好决策的方向关、合规关和员工利益关，落实好“两个健康”和“两个创造”的要求。在制定的党员“十带头”和“十严禁”规定中，支部把对党员的要求与业务要求融为一体，纳入党员星级考评，考评结果纳入KPI进行加权兑现。注重打造“家企命运共同体”。公司设立了司机父母“节日礼”和“孝顺金”、“家属安全奖”，每逢节日，向司机父母送上鞋子等礼物；对每月综合考核前3名的司机，向其父母发放孝顺金；对每个月安全行驶的司机，向其家属发放安全奖，形成了家企同心支持公司发展的强大力量。党建引领、融合党建，有力促进了公司业务发展，仅今年上半年，公司业务同比增长了25%。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1165043?ClassId=6171
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