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沈小平专栏｜破解“有人没活干”“有活没人干”问题

　　

　　

　　习近平总书记近日在中共中央政治局就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习时指出，深入分析一些行业出现用工缺口的原因，从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题。总书记这一重要论述，深刻点明了当前一些领域“用工荒”和“求职难”两难并存的症结所在，为我们解决好人力资源与岗位需求之间不匹配这一结构性就业矛盾指明了方向。

　　为什么会出现“有活没人干”与“有人没活干”并存的矛盾？原因固然是多方面的，但主要还是劳动力市场不完善、信息不对称所致。当前，我国就业逐步由总量矛盾为主向总量和结构性矛盾并存、结构性矛盾日益突出的方向转变。目前就业的最大挑战，是岗位需求持续增加与高质量就业岗位供给不足之间的矛盾。破解这道难题，就要引导求职者树立正确就业观念，完善供需对接机制，优化就业创业服务，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才。

　　积极转变就业观念是前提。有什么样的就业观，就会有什么样的择业取向和行为。现实中仍不同程度地存在对体力劳动与体力劳动者不太尊重的偏见，该偏见致使少数求职人员的就业观念产生偏差，加剧了劳动力市场中的供需不平衡。一方面，大力弘扬工匠精神，建立健全技能人才评价体系和薪酬待遇制度，体现技能人才劳动价值，真正让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”成为时代风尚。另一方面，引导全社会牢固树立正确就业观，校正一味求稳、求大、求高的择业心态，鼓励更多求职者适应就业市场需求，主动到生产第一线去，通过辛勤努力实现自身发展。

　　构建供需对接机制是关键。职业教育的相对滞后和与市场脱节所导致的“所学无所用”问题，使供需之间产生了错配。坚持市场化人才培养的目标，正确处理好当前人才市场需求与未来需求之间的关系，搭建校企供需对接的平台和渠道，提高人才培养与市场需求的匹配度。为此，要积极构建“招生——培养——就业”联动机制，健全专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接等机制，加大项目式、定向式、订单式培训，优化培训项目设置和授课方式，提升技能培训的针对性和实效性，解决专业不对口、所学非所用问题。

　　完善就业服务体系是保障。公共就业服务是就业工作的基石，对于推动实现更高质量和更充分就业具有重要作用。目前全国性的就业服务体系已初步建成，但仍然存在信息庞杂、搜寻成本高、岗位与专业匹配度较低等问题。这就要求相关部门既要建立以公共服务就业机构为主，鼓励和规范社会力量参与，覆盖面广、服务内容全、服务形式多样的就业服务体系，提升就业服务能力，又要切实提高就业服务的精准性，就业服务信息分类明确，根据求职者特点、专业方向等开展分类招聘，充分利用现代科技手段，降低就业搜寻成本，全面提升公共就业服务质量、效率。

　　就业，一头连着发展大局，一头牵着千万家庭。促进高质量充分就业，破解供需错位难题，是大家的事、全社会共同的事，政府、市场、劳动者要协同发力。全社会一起努力，形成促进高质量充分就业的强大合力，缓解供需错位的矛盾，为高质量发展提供有力支撑。

　　（作者系中共安徽省委组织部一级巡视员）

　　

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/652306.aspx
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