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蚌埠：同向发力 为年轻干部成长铺路搭桥

　　“本次擂台赛让我找准了业务短板，今后我将加强学习，努力练就过硬本领！”近日，蚌埠市淮上区淮滨街道纪工委为年轻纪检监察干部组织了一场“擂台赛”，让年轻干部在综合评比考核中找差距、明方向、促提升，提振干事创业热情，营造比、学、赶、超的良好氛围。

　　今年以来，蚌埠市各级纪检监察机关高度重视年轻干部培养锻炼和教育管理监督，通过组织青年干部大讲堂、举办纪法微宣讲竞赛、开展师徒结对帮带、跟班锻炼等形式，为年轻干部搭建增知识、长才干、展才华的成长锻炼平台，多维度打造纪检监察“铁军英才”。

　　天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲。为筑牢年轻干部思想防线，五河县纪委监委将强化警示教育作为常规动作，不仅通过分层分类召开警示教育大会、组织参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等形式打造多维警示教育课堂，还以查处的严重违纪案例为蓝本制作了《多出的安装费进了谁的口袋？》《凌驾在组织之上的一把手》等警示漫画，切实引导年轻干部守住内心，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　为将年轻干部培养成“开口能讲、提笔能写、遇案能办”的复合型人才，经开区纪工委监察办开设“周三微课堂”，采取理论培训、案例教学、交流讨论、现场答疑等形式，围绕监督执纪、审查调查、信访举报、信息写作、公文办理等工作中遇到的实际问题进行阐释解读，促使全区纪检监察干部从“被动学”向“主动讲”转变，着力解决年轻干部办案能力不足、查办案件质量不高等突出问题。同时，还组织开展专题学习、主题研讨、读书分享、红色教学、知识测试等活动，为年轻干部精准赋能。

　　严格管理是对年轻干部最大的关心爱护，怀远县纪委监委建立周纪实、月汇总、季评估、年考评的绩效执行评价程序，将绩效管理结果作为年度考核和选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，以高标准、严要求推动年轻干部高效履职。同时，坚持严管厚爱结合、激励约束并重原则，通过开展谈心谈话、建立容错纠错机制、落实澄清正名、开展暖心回访等举措，激励年轻干部在敢担当中创造新业绩，在善担当中展现新作为。（蚌埠市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/119112.html
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