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玉龙：“1234”工作法激发转移就业新活力

　　

　　

　　为深入贯彻落实党的二十大精神，玉龙县人力资源和社会保障局积极实施就业优先战略，通过党建引领、精准发力，实现了玉龙县2024年转移就业工作开门红，进一步巩固了拓展脱贫攻坚成果、助力乡村振兴。

　　一支队伍强保障

　　始终坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合。聚焦党员干部政治能力、创新能力、干事能力及自律能力，以就业中心支部为中心选优配齐人员，人员结构得到进一步优化，就业中心支部人员呈年轻化发展。健全完善党员先锋岗、责任区、志愿服务等机制，丰富党员服务群众的内容和载体，对标对表先进单位、先进个人，引导党员干部立足岗位争创一流。通过强化党员的理论武装，为做好全县的转移就业工作打下了坚实的保障。

　　“两项学习”强本领

　　坚持把政治理论学习及政策业务学习作为党员干部提高素质、增强本领的重要抓手。通过周一例会、党课集中学习及个人自学等方式结合实际学、带着问题学，把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本，增强学习的系统性、连贯性、整体性，真正做到入脑入心、融会贯通。结合工作实际，将“三会一课”与就业工作融合起来，将岗位推荐、技能培训、政策落实、就业帮扶等内容穿插其中，加强与周边区县沟通联系，与其他区县开展业务交流学习，有效提高党员干部参与政策业务学习的主动性，同时，深入到招聘会、零工驿站、企业等开展志愿服务活动。通过学习强本领促就业工作开展，将党员干部拧成一条绳，提高了干事创业的热情，也提高了团队间的协作能力，做到了党的工作从“有形”覆盖向“有效”覆盖转变，推进党建工作与就业业务工作深度融合。

　　三级联动提质效

　　针对春节返乡人员多这一实际，县乡村三级联动，早谋划、早行动，采取多渠道、多形式推动转移就业工作，在县委副书记召开全县2024年农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”推进会议的基础上，16个乡镇相继召开乡镇级工作部署会，按照“乡不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人”的要求，党员示范带头深入一线、入村进组开展外出务工人员返乡监测和转移就业人员信息摸排，在监测摸排的基础上，形成农村劳动力务工清单、春节返乡及返岗人员清单、有就业意愿人员清单、返乡回流清单，并动态更新录入到农村劳动力转移就业信息系统，做到底数清。

　　“四项举措”抓落实

　　政策扶持稳增量。统筹就业补助资金、乡村振兴衔接资金及沪滇劳务协作资金，深入落实就业创业相关政策，对符合条件的转移就业群体给予外出务工一次性交通补助，外出务工一次性生活补贴、基层就业奖补等补贴；对吸纳重点群体就业的按规定给予一次性用工补贴、一次性吸纳就业奖补等；对创业的群体按规定给予一次性创业补贴、创业担保贷款扶持等。通过政策扶持，激励更多的人通过不同的形式实现就业。抓点带面稳存量。采取典型引路，开展有针对性的动员及宣传活动，充分利用“云南省求职服务平台”、就业彩云南、丽江就业、玉龙人社、丽江读本微信公众号等各类信息发布平台、“线上线下”齐发力，开展岗位信息大推送服务，将省内外就业岗位同步推送至乡镇（街道），深入开展“就业援助月”“春风行动”等公共就业服务活动，做到群众愿转尽转、应转尽转。与乡镇（街道）优秀的劳务经纪人沟通对接，积极开展省外转移就业劳务协作行动、省内县外转移就业协作行动及就地就近转移就业促进行动，不断调整就业结构、提高就业质量，促进全县农村劳动力转移就业由规模效应向质量效应转变，2024年全县共转移就业80350人。技能培训提质量。持续加大职业技能培训宣传动员及组织力度。充分利用招聘会、微信公众号、微信群、进村组等政策宣传等方式，大力宣传职业技能培训的重要意义，讲深讲透培训政策，积极引导全县有就业创业意愿的群众参加培训，激发其参加培训学习技术的积极性。2024年至今已开展职业技能培训12期522人。通过开展职业技能培训，不断提高群众的就业创业能力。托底帮扶守底线。对难以外出务工的农村劳动力，通过以工代赈、重大工程项目等吸纳其实现就业，对难以实现就业的已脱贫劳动力，通过开发乡村公益性岗位、就业帮扶车间等方式进行托底安置。全县共开发乡村公益性岗位共2207人，就业帮扶车间3个，吸纳脱贫劳动力19人。

　　姚焕兰（玉龙县人社局党组）

　　

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