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让“特派”优势点缀“特色”乡村

　　

　　

　　优秀人才是助力乡村振兴发展的“最大增量”，从科技特派员、金融特派员，到近日浙江首创推行的文化特派员制度，源源不断的优秀人才被赋予特殊使命，涌向充满希望的田野，发挥自身独特优势赋予千万乡村更多彩的特色，为推动乡村振兴驱动出澎湃人才动力。

　　之所以采取特派员的形式，将各类优秀人才选出来、派下去，让他们肩负特殊使命、奔赴圆梦热土，主要在于乡村对于振兴发展的现实需要和人才施展拳脚的平台需求有机结合。曾经，广袤农村大地上普遍存在发展理念落后、农业技术匮乏、专业服务人才紧缺等困难，而大批农业科技人才恰恰也面临着理论实际结合不够、科技成果转化困难、优势作用难以发挥等问题，在这样的背景下，科技特派员制度应运而生，构建起人才服务乡村振兴、乡村搭建人才作用发挥平台的双向奔赴纽带，越来越多的乡村在特派员的帮扶下找准特有发展路径，而一座座富有特色的美丽乡村、富强乡村、和谐乡村，也成为了每一位特派员书写在田间地头的“代表作”和“金名片”。

　　当乡村发展与特派员碰撞交融，催生出一大批“田专家”“土秀才”“科技副总”“金融村长”，可以预见接下来也将有一大批“乡村舞者”“村晚学者”“山歌红人”走近大众视野，收获鲜花与掌声，而这也表明随着特派员把知识“种”在田野，把技术带向远方，不断发挥作用，让广袤乡村在科技创新、产业发展、生态文明等方面取得了实实在在的发展进步。

　　从科技特派员，到金融特派员、文化特派员，广大特派员被赋予了更加具体、更加重要、更加紧迫的使命任务，其背后也深刻反映出，各地乡村在振兴发展道路上的需求和人民群众对更加高品质多元化乡村生活的期待。特派员之特殊，不仅体现选任方式、管理模式、运用机制的特殊性上，更在于使命职责和影响意义之特别。要不断探索深化特派员制度，紧紧围绕政策衔接、科技创新、资源互联、文化赋能等对于乡村振兴意义深远的“特别事”，精准聚焦发展难点、治理堵点、民生痛点、诉求盲点等群众关心关切的“特别点”，精准、高效、务实选派一批“特别人”，确保人事相宜、人点相适。要聚焦特派员作用发挥，通过建库立项、分级管理、动态测评、跟踪督促、述职评议等方式，抓实监督管理，推动特派员立足职责做贡献；重点围绕特派员的保障服务、培训交流、发展渠道、考核运用等方面，建强工作体系、做好激励保障，推动特派员切实运用自身专业特长，积极探索、大胆实践，持续发挥特有优势、扮演特殊角色，点缀更有特色的乡村振兴新实践。

　　曾奕澎（昆明市盘龙区委组织部）

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