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莫让“内卷”消磨了干事创业激情

　　

　　

　　“内卷”一词是近年来爆火的网络流行语，被广泛用于指代非理性的过度竞争或无意义的内耗。“内卷”损耗了个人奋力向前的能量和激情，不仅不利于创造性开展工作，最终还可能导致集体发展停滞不前。

　　在机关和基层中也存在少量“内卷”干部，他们要么被动地应付工作，要么层层设限、逐级加码地推动工作，热衷于把简单问题复杂化，从而陷于机械、重复的工作状态中，不“卷”实绩“卷”痕迹，不“卷”实事“卷”同事。一味地自我消耗，不仅磨灭了奋斗热情，阻碍了自身工作能力的提升，也破坏了积极干事的职场生态，使单位创新和实干之风日渐式微。

　　干部“内卷”本质上依然是形式主义和官僚主义作祟。有的干部未能树立正确的政绩观，眼睛看上不看下，只唯上不唯实，不注重做事而喜欢作秀，不在钻研业务和踏实工作上下功夫，而是在一些无关紧要的细枝末节上使劲，千方百计博领导眼球。有的干部推动工作的实践能力不足，思维固定化，抓不住重点、找不到方法，只能照搬照抄，陷入无意义的重复劳动。有的地方考核评价体系不科学，各类考核层出不穷，考核指标过细过多、脱离实际，考核过密过频，让不少干部疲于应付，检查考核注重翻材料、看台账，让一些干部产生了“工作干得好不如报表填得好、材料写得好”的错误认知，从而以挖空心思“卷”材料代替工作落实。

　　破解干部“内卷”，广大党员干部要树立正确的政绩观，坚持实事求是、求真务实，从实际出发谋划推动工作，不用表面文章和不切实际的亮点来彰显自己的政绩；坚持把做老实人、说老实话、干老实事作为人生信条，一切工作都要往实里做，不好高骛远、不脱离实际，坚持出实招、求实效、务实功，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法；要主动加强学习，坚持“缺什么、补什么”，在勤奋学习中打牢专业功底、锤炼斗争本领；要敢于挑战自己，摒弃惯性思维，辩证地接触新事物、探索新方法，确保忙得有目标、忙得有方向，避免落入“内卷”的窠臼。各级党委政府要把考核评价体系从形式主义的桎梏和套路中解脱出来，带上“望远镜”和“显微镜”，对干部近距离接触、多角度考察，全面掌握干部的现实表现、实际成效和工作作风，避免对着台账材料“雾里看花”；要推动干部能上能下，让想干事、愿干事、能干事的好干部无后顾之忧、清爽高效工作，让华而不实、投机取巧、哗众取宠的“内卷”干部没有生存空间，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　毛传良（大姚县委组织部）

　　

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