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全链条激励干部担当作为

　　●勇于创新，敢为人先，能结合实际创造性地开展工作，拿出“四两拨千斤”的巧劲，发扬蒙古马精神的韧劲和“三北”精神的拼劲，拉高标杆、勇创一流，说到做到、马上就干、干就干成

　　●把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，形成“干部敢为、地方敢闯、群众敢首创”的蓬勃发展生动局面

　　习近平总书记指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。近年来，鄂尔多斯立足国家重要能源基地战略定位，牢牢贯彻新发展理念，加快培育发展新质生产力，全力扬优势、育产业、促转型、提质量、创一流，地区生产总值连续攀升。推动地区高质量发展，关键在党，关键在人，要紧紧抓住提振干部精气神这个“牛鼻子”，激励干部在干事创业中担当作为，奋力书写中国式现代化鄂尔多斯新篇章。

　　坚持标准引领，科学校准“勇担当善作为”的评价标尺。新时代应当有新担当新作为，必须立足新的历史使命，确立担当作为的评价标尺。有求是创新、善作善成的清醒和坚持。坚定马克思主义信仰和共产主义理想，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。勇于创新，敢为人先，能结合实际创造性地开展工作，拿出“四两拨千斤”的巧劲，发扬蒙古马精神的韧劲和“三北”精神的拼劲，拉高标杆、勇创一流，说到做到、马上就干、干就干成。有真抓实干、力戒“四风”的劲头和自觉。坚持实干实践实效，落实“四下基层”，立足实际，拿出实打实的硬举措、真功夫，推动转方式、调结构、换动能、提质量，力戒官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风，朴实做人，诚实为官，踏实干事，在攻坚克难、解决问题中不断打开工作新局面，奋力闯新路、进前列。有实绩突出、群众公认的评价和口碑。树立践行正确政绩观，始终把为民造福作为最大政绩，多做打基础、利长远、惠民生、得民心的事，一张蓝图绘到底，一任接着一任干，在推动高质量发展和乡语口碑中有大作为、真贡献、优业绩。有选贤任能、激浊扬清的眼光和气魄。公道对待干部，公正评价干部，公平使用干部，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的干部，推动干部能上能下、有进有退，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。有包容失误、伸张正义的胸襟和胆识。旗帜鲜明为干事创业者撑腰鼓劲，大胆容错纠错，关爱保护敢于担当、敢于负责的干部。发扬斗争精神，敢于挺身而出同不正之风、不良言论、不公现象作斗争，做维护社会公平正义的行动派。

　　坚持精准赋能，有力激发“想干事干成事”的内生动力。宽肩膀才能挑起硬担子，伟大的事业需要足够的本领来支撑。以思想淬炼“凝心”。坚持从政治上着眼、思想上入手，突出党的创新理论首课、主课地位，实施“沿着习近平总书记指引的方向”领航前行计划、铸牢中华民族共同体意识专项培训计划，建设主题教室、打造现场教学点、开展全员轮训，学出政治忠诚、学出责任担当、学出过硬本领。以专业训练“提质”。着眼提高领导现代化建设能力，开展差异化、个性化、专业化培训，干一行爱一行，专一行精一行，努力成为本领域的行家里手、内行领导。以实践锻炼“增效”。经风雨见世面才能壮筋骨长才干，火热实践是干部成长最好的课堂。注重把有培养潜力的优秀年轻干部放在改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位扎实历练，让干部在基层实践中“淬火成钢”。深入实施“五个一线”挂职锻炼并加强管理，每年择优有序选派年轻干部挂职锻炼，主动吸纳优秀干部人才来我市挂职交流并建立择优留用机制。

　　坚持知事识人，鲜明树立“重实干重实绩”的用人导向。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。近年来，鄂尔多斯构建起以加强和规范领导干部选拔任用为主体，以序事辨材准画像、明杠设限定岗位、双向选择遣良将、动态考绩促担当、育才拔俊为后继的“1+5干部工作机制”，让敢闯敢干的干部有舞台，让埋头苦干的干部有盼头，让清正为民的干部有底气。把政治标准放首位检验担当。重点落实好“四个注重选拔、四个坚决不用”政治标尺和“四个特别”新时代好干部标准，制定实施干部政治素质考察办法，开展政治素质正（反）向测评，建立领导干部政治素质文书档案“一人一档”和市管干部“红黑榜单”，真正把严把住政治关。把序事辨材做扎实甄别担当。干部业绩在实践，干部声名在民间。全面掌握干部能力素质和工作业绩，拓展实地调研、住地走访、到居住社区和信访部门考察等方式，从乡语口碑中了解干部。加强分析研判，建成投用干部管理信息系统，借助大数据技术实现对“事、人、岗”纵横比对和量化分析。把优秀干部用起来引领担当。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。去年以来，市委对在推进重大任务和重点工作中表现突出的191名干部提拔使用，重实干、重实绩的鲜明导向深入人心。

　　坚持科学考评，充分发挥“优者奖劣者汰”的激励作用。激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为，必须有一套科学合理的考核激励体系。优指标以考促干。重新构架和优化简化考核评价指标体系，通过经济与非经济指标相结合，共性与个性化指标相结合，激励性与约束性指标相结合，科学设置绩效考核指标。树典型以评促干。在全市推选担当作为、开拓创新、勤奋敬业“三好干部”，把求是创新、善作善成、真抓实干等标准作为评审细则，真正把“干的导向”与“选的风向”统一起来。论结果以奖促干。加强考核结果运用，将考核结果、评选结果与干部奖励使用紧密挂钩，及时适时提拔使用，真正让敢于担当作为者得重用、受褒奖，激励和鞭策更多干部积极投身到高质量发展中来。

　　坚持严管厚爱，努力营造“更安心更顺心”的干事氛围。干部越为事业担当，组织越要为干部担当。满怀热情关心关爱。制定出台关心关爱苏木乡镇干部实施细则，落实定期体检、带薪休假、异地交流任职干部往返交通保障等暖心措施，推动绩效奖金、津贴补贴等待遇保障政策，苏木乡镇干部工资待遇全部高于旗区20%以上。理直气壮撑腰鼓劲。干事业总是有风险的，要细化落实“三个区分开来”要求，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，形成“干部敢为、地方敢闯、群众敢首创”的蓬勃发展生动局面。从严从实监督管理。严是爱、松是害，严管才是厚爱。以日常监督为基础、全面贯通联动为重点，制定出台干部监督联席会议制度、干部任前谈话承诺等监督管理办法，打造干部监督信息预警平台，建立巡视巡察成果共享联动机制，进一步构建严管厚爱的干部从严监督体系。

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