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亳州市：用心用情做好定向引进人才工作

　　

　　专稿：为认真贯彻落实“人才亳州行”系列活动部署要求，吸引更多人才来亳创新创业，亳州市结合人才需求面向“双一流”建设大学开展定向引进人才工作，通过岗位精选、程序紧凑、双向互动、跟踪培养等“满满诚意”的举措，吸引人才，取得较好成效。

　　

　　着眼拓宽来源，靶向发力引才。针对优秀年轻干部人才储备少、急需紧缺人才引进难的实际，亳州市拓宽人才引进渠道，面向“双一流”建设大学定向引进硕士及以上研究生。组织部门提前谋划，以市直事业单位和市属国有企业作为引才主体，做好人才需求摸排，从市委办、市委组织部、市委宣传部等重要部门拿出极具吸引力的岗位，体现引才“满满诚意”。计划定向引进30人，最终录用27人，成功签约率高达90%。

　　

　　坚持规范透明，确保公平选才。严格按照公告程序开展引才工作，采用异地考官面试制度，尽力避免外界因素干扰。严把人才入口关，认真做好资格审查工作，仔细核对每名考生信息，并通过学校了解考生在校表现情况。强化公开透明，实行“阳光”引才，及时将面试成绩、体检结果、录用名单等信息在网上公布，在面试、体检、选岗环节，邀请市纪委监委工作人员全程监督，确保公平公正。坚持方便考生，将面试和体检两个环节集中进行，并在资格审查环节采用线上审核方式，减少考生往返周折。

　　

　　注重双向互动，精选岗位配才。在岗位安置上，本着体现本人意愿、专业匹配、部门需求、人岗相适原则，拿出多于招录数2倍的岗位进行选岗分配。结合用人单位需求和考生专业特长，为每名考生匹配3-5个适合岗位，让每名考生有更多选择空间，确保都能选到理想岗位。同时，在选岗时向考生提出中肯意见建议，提高人岗匹配度。

　　

　　强化跟踪培养，助力青年成才。推行组织部门与用人单位“双重管理”，实施“四个一”管理制度，即报到时确定1名组织部门工作人员结对联系、指定1名用人单位工作人员直接帮带、每季度开展1次谈心谈话、每年开展1次座谈交流，跟踪掌握实绩表现，定期了解所思所盼，及时帮助纾困解难。畅通成长“快车道”，将定向引进人才作为重点培养对象，纳入组织视野，参照优秀年轻干部管理的有关要求，建立成长档案，对表现特别优秀、成绩突出的，可择优调任到公务员队伍。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1164633?ClassId=6175
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