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涡阳县：“多点发力”建强公务员队伍“管理链”

　　

　　专稿：近年来，亳州市涡阳县不断深化和创新公务员管理工作，聚焦后继有人根本大计，在源头储备、能力提升、厚爱鼓劲、选拔任用上，全面打造堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。

　　

　　在源头储备上发力，提升公务员队伍源头质量。坚持“公开、公平、公正、择优”原则，结合实际科学制定招考计划，细化学历、专业、来源等招考范围条件，加大基层一线公务员招录力度，持续推动公务员队伍年轻化、均衡化、专业化。严格把好进入关口，对新招录公务员进行全面考察，严格审核档案，突出政治标准，从源头上确保新招录公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬。结合每年公务员年报统计数据，科学分析公务员队伍数量结构及专业缺口，充分发挥好考试录用选拔优秀人才主渠道作用。

　　

　　在能力提升上发力，夯实公务员队伍本领基础。一是聚焦政治维度凝斗志。深入开展新录用公务员初任培训、岗前培训，组织集中宪法宣誓活动，举办学习公务员法及其配套法律业务知识专题培训班，不断强化政治训练，专业训练，进一步激发年轻公务员责任感和使命感。二是聚焦专业维度固基础。突出政治建设，不断提高干部能力素质，围绕乡村振兴、信访维稳、招商引资等重点工作，采取“领导干部+行业专家+业务骨干”授课模式，分类开展各类专业培训1万余人次。三是聚焦实践维度补短板。让年轻公务员到改革发展一线、急难险重现场、吃劲负重岗位，勇挑重担、啃硬骨头。

　　

　　在厚爱鼓劲上发力，提振公务员队伍精神士气。加强与人社、编办、财政部门的协调配合，完成新进公务员工资标准审核。加强对年轻干部教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子，防止年轻干部“前脚踏入仕途，后脚步入歧途”。用好正向激励措施，用活“能上能下”规定，深化落实“三个区分开来”，进一步提振广大公务员干事创业的精气神。

　　

　　在选拔任用上发力，引导公务员队伍担当尽责。在公务员任用上，树立“德才兼备”的用人导向，坚持“政治素质”与“能力素质”并重，分期储备一批拥有高学历、熟悉宏观经济管理、农业技术等方面工作的优秀年轻公务员队伍，条件成熟时及时选拔进入乡镇党政领导班子，突出专业砥砺，不断加强公务员专业能力的研判、测评、完善和把握，引导公务员队伍担当尽责。（蔡桐）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1164509?ClassId=243
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