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长丰县：“三融”聚力 打造乡村干部实训基地

　　

　　专稿：近年来，长丰县坚持大抓基层的鲜明导向，围绕拓宽阵地、精选课程、发挥实效等方面打造乡村干部实训基地，育好乡村干部队伍，推动新时代干部教育培训工作走深走实。

　　

　　融通资源，拓宽培训阵地覆盖面。做强教学“点”。发挥“品牌效应”，成功推荐义井镇红桥村申报成为省级乡村干部实训培育基地，指导盘活原红桥小学闲置空间，升级改造“创之潮”省级干部实训基地，建设集教学建设、餐饮住宿服务为一体的教学中心。做优研学“线”。发挥基地式培训中心优势，以红桥为“圆心”，与杨庙镇马郢村、造甲乡双河社区、下塘镇比亚迪等现场教学基地串点连线，辐射带动邻域资源，形成了基层组织建设、县域经济发展、党建引领基层治理、红色教育等10余条乡村干部研学精品路线。做大教育“面”。搭建全链式跟踪、模块化实训、沉浸式教学三位一体的全新教学模式，对标组织需要、事业需要、岗位需要，满足乡村干部个性化需求。今年以来，红桥村省级乡村干部实训基地及其他县级实训基地共承接本土及外来培训32场、参训人员2385人次。

　　

　　融合特色，推进课程体系精细化。丰富课程内容。将红色资源转化为鲜活教材，绿色资源转化为鲜活课堂，科学设计课程，打造出《红桥村“三变改革”之路》《马郢村“三无乡村”的破圈之路》等特色课程，围绕村级集体经济发展、乡村治理、农旅融合等内容，展现长丰发展路程及先进村经验。强化师资队伍。组建5支以“明星”村党组织书记、驻村第一书记、先进模范、致富能手等为主的师资队伍。邀请100余名党校专家、“皖美村支书”、省市优秀共产党员等先进典型代表，走上讲台解读专业理论，开展专题授课。密切联系高校。加强与安徽大学、合肥大学等高校结对共建，构建教学“线上+线下”新模式，针对新上任乡村干部政策把握不深不透、业务掌握不深不全等问题，以加强政治理论、政策法规学习和业务能力建设为重点，不断提升乡村干部政策理论和业务知识水平，让实训基地沾“乡土气”、沐“学院风”。

　　

　　融入实践，提升干部培训实效性。聚焦需求导向。在充分了解、掌握乡村干部实训需求的基础上，把学习党的创新理论武装摆在首要位置，突出思想政治引领，紧密联系实际，采取“集中学+自主学”“讲授学+讨论学”“观摩学+实践学”等方式，通过喜闻乐见的乡土语言，帮助学员更好地归纳吸收，切实把党的创新理论转化为干事创业的实际行动。聚焦产业发展。依托村级集体经济发展的产业优势，立足联合共建、抱团发展，在红桥村省级干部实训基地，为培训学员搭建资源链接平台，实现与黑龙江依兰县大米、茅台镇高粱等品牌的产销协作，打造11条高效、稳定、安全的乡村特色产业链，切实提升乡村发展活力。聚焦服务保障。坚持目标导向，明确培训工作任务与重点，精准扫除经验盲区，建立健全师资力量、反馈评价、课程优化等培训机制，不断提升教学服务保障能力，提高教学质量。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1164702?ClassId=121
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