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黄山市屯溪区黎阳镇：坚持“三个结合”提升公务员考核实效

　　

　　专稿：近年来，黄山市屯溪区黎阳镇把强化平时考核评价作为公务员日常管理的重要抓手，在考核标准、考核方式、考核运用上狠下功夫，做到管在平时、考在平时、干在平时，着力锻造一支能力强、作风硬、活力足的基层公务员队伍。

　　

　　坚持考人与考事相结合，明晰考核“刻度尺”。注重把政治建设放在首位，将公务员德、能、勤、绩、廉进行量化评分，按照6:4比例设置共性和个性考核指标。建立公务员平时考核正、负面清单评价机制，将参与防火防汛、信访维稳、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等重点工作、受到上级表彰、在承担急难险重任务、应对重要考验时表现突出等6大类情况列入正面清单，作为考核加分项目；对违反政治纪律、工作造成失误或不良影响、受到通报批评等情况列为负面清单。严格控制平时考核“好”等次人数比例，保障考核科学性和公正性。

　　

　　坚持显绩和潜绩相结合，扣紧考核“闭环链”。立足公务员岗位工作实际将全年考核工作量化分解至4个季度，明确完成时限，做到有计划、有安排、有落实。重点把握总结述职、了解核实、审核评鉴、党委会议研究审定等关键环节，将每季度考核结果在单位内公示，避免考核工作流于形式。同时注重通过平时了解、工作调研、定期谈心谈话、组织生活会交流、听取个人思想状况、工作阶段性进展汇报等途径建立“事、岗、绩、力”四维分析坐标，全方位、多角度、立体式了解公务员日常综合表现，确保考核精准全面。

　　

　　坚持当下和长远相结合，用好考核“指挥棒”。通过“结果运用+正向激励+反向约束”将平时考核结果与年度考核、奖励惩戒、评优评先、职务职级相挂钩，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在评先奖优、选拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑。特别是对经过实践考验、各方面条件成熟的干部，做到班子调整中优先使用、岗位空缺时优先推荐。对考核评为基本称职或不称职的，采取关爱提醒、批评教育、调整岗位等方式督促整改。大力营造重实干、讲担当的良好工作氛围。有效解决“干多干少一个样”，切实提高公务员考核“含金量”。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1164506?ClassId=119
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