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淮南市谢家集区李郢孜镇：用好“三把钥匙”解锁“三个能力” 赋能年轻干部快速成长

　　

　　专稿：近年来，淮南市谢家集区李郢孜镇坚持把年轻干部培养管理作为优化干部队伍结构，增强干部队伍活力的有力抓手，紧紧围绕新时代好干部标准，积极探索，大胆实践，做好“三个能力”提升文章，用好用活培育、严管、历练“三把钥匙”，解锁作风、能力“双过硬”的高素质专业化年轻干部队伍。

　　

　　以“培育”为先，解锁年轻干部学思践悟能力。制定“雏雁培育”计划，坚持“集中培训＋常态培养＋针对学习”相结合，定期开展年轻干部培训班，为年轻干部“加油”“充电”“蓄能”。依托“你讲我听”宣讲会，按照“缺什么补什么”的原则，精心设计课程，组织年轻干部轮流上讲堂，把党的创新理论、公文写作、法律法规等内容带进课堂，有效解决年轻干部用理论指导实践衔接不畅、效果不佳的问题。同时，借助“楼道微党课”党建特色品牌，鼓励年轻干部深入小区楼道、群众家中，分享工作学习中的所见所闻所感，搭建互学互促、共同进步的成长平台。今年以来，共开展年轻干部培训班5次，组织各类宣讲会20余场次，有效推动年轻干部在学思用结合中固本强基。

　　

　　以“严管”为要，解锁年轻干部廉洁自律能力。结合党纪学习教育，开展“1+2+N”传帮带培养机制，即党委书记亲自抓、纪委书记及组织委员具体抓、多个部门协同抓的培养模式，为年轻干部量身定制经常性纪律教育“套餐”，组织观看《年轻有为莫“妄为”》《醉与罚》等系列警示教育片10场次，真正做到以案示警、以案为戒、以案促改。定期组织开展“廉内助”教育活动，通过组织年轻干部家属代表参观廉政教育基地、签订“家庭助廉”承诺书、制作廉洁手工剪纸、开展座谈交流等方式，引导年轻干部家属当好“廉内助”，把好“幸福门”。2024年，共开展“廉内助”教育活动及座谈会10场次，签订“家庭助廉”承诺书30余份，进一步增强了年轻干部政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

　　

　　以“历练”为本，解锁年轻干部实干担当能力。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，实施“菜单式”个性化培养，根据年轻干部个性特点、专业特长及岗位需求，安排年轻干部参与招商引资、企业服务、安全生产、防汛防洪等重点工作中接受锤炼，在实践中提升年轻干部防风险、迎挑战、抗打压能力，保证炼有方向、炼得其所。同时，成立“青年突击队”，在信访维稳、秸秆禁烧、人居环境整治等各类急难险重任务中，全镇40余名年轻干部主动顶在前、作表率，在一线与群众打交道，在一线“接地气”，在一线扎实本领、提升能力，增强了勇于担当、敢闯敢干的勇气和魄力，凝聚了攻坚克难、打赢硬仗、啃“硬骨头”的精气神。

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