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株洲市渌口区：下好三步棋 破解国企退休党员社会化管理难题

　　近年来，株洲市渌口区按照市委有关国有企业退休党员社会化管理工作的要求，聚焦“建机制、抓组织、优服务”三大举措，积极破解国企退休党员在日常教育不够到位、服务保障不够有力等方面出现的难题，进一步规范国有企业退休党员社会化管理工作，不断提升退休党员的归属感和幸福感，在建设“青春渌口创业新城”中持续发挥老党员作用。

　　在转接机制上下功夫，破解转接不顺难题。按照“建台账一审档案－优管理”的思路，积极稳妥做好国企退休党员社会化移交管理。建好管理台账。依托全国党员信息管理系统，联合社区干部，采取电话访、入户查、网格联等方式，摸排退休党员信息，建立《国企退休党员管理台账》，实现底数清、情况明，认真审核国企退休党员档案，建立党员台账，确保党员“身份真实”。做好档案管理。严格落实国有企业划转党员档案管理“双套制”，移交前对档案进行清理完善，形成“一人一档”，防止带着“问题”移交。优化管理方式。将分散居住的老党员划转到所在小区党支部，对集中居住的老党员，以社区网格为单位单独成立党支部19个，确保老同志就近纳入组织管理。建立“迎新”机制，组织新划转的国有企业退休干部党员与接收社区（小区）党支部书记座谈交流，互相熟悉情况，拉近情感距离。

　　在组织建设上下功夫，破解日常管理难题。强化阵地建设。针对接收党员人数较多、基础设施薄弱、活动阵地不足等问题。通过盘活闲置场所，共用党群服务中心等保障学习活动场所，利用社区闲置场所打造4个国企退休人员服务站，通过资源共享实现退休党员老有所乐。规范组织生活。针对国企退休党员年老体弱、居住分散，活动难开展等问题，积极做好组织关系转接后的服务管理工作，主动强化基础信息收集并定期联系更新，实现动态管理。同时，通过与社区、小区支部联合开展“三会一课”、主题党日等组织生活，进一步增强退休党员的凝聚力。加强学习教育。坚持日常教育与专题教育相结合，充分发挥老年大学的主阵地作用，通过开展专题党课、召开座谈会等形式，不断强化老党员思想政治教育，引导国企退休党员做到党的意识不淡化、党员标准不降低、党内生活不脱离。不断创新学习形式，坚持线上和线下学习相结合，线上，以社区为单位组建国企退休党员学习交流群，及时推送时政热点，有效畅通线上学习渠道；线下，向退休党员赠阅学习资料，推动退休党员思想教育学在日常，抓在经常。强化党费收缴。针对国企退休党员收入情况难掌握的问题，提前做好督促引导，在转接关系时，要求携带原单位开具的工资收入证明、党费缴纳情况及党费计算基数，逐个核实退休党员基本情况，确保党费足额收缴。同时，为行动不便的党员开辟“绿色通道”，采取在密集居住地设立代缴点、工作人员上门收缴、子女代缴等便捷方式，并同步开具收据，解决老党员缴费难题。

　　在服务管理上下功夫，破解归属不强难题。提升获得感。积极联系医保、人社、民政等部门，强化资源整合，帮助国企退休党员解决医保报销、临时救助等难题。联合公安、应急、卫健、医保等部门开展防诈、防火、疾病预防、慢性病就诊等服务，为国企退休党员开展宣讲讲座、义诊、体检、送药上门服务500余次，通过业务共促，实现老有所养，解决退休党员后顾之忧。加深幸福感。坚持“四必访”原则，即组织关系转入前必访、重要学习内容送学必访、重要节日慰问必访、特困家庭关怀必访，及时主动了解他们的生活情况，做到对退休党员政治上关怀、生活上关心，累计走访慰问100余人次。增强归属感。针对国企退休党员作用发挥难等问题，积极建立“国企退休党员人才库”，组织引导退休党员在社区矛盾化解、小区卫生治理、政策法规宣讲等各类社区治理工作中发挥积极作用。组织国企退休党员组建“银发志愿服务队”11支，紧贴兴趣爱好、专业特长，分类推荐担任楼长、网格员，融入“红色物业”等工作，充分发挥国企退休党员的潜在优势。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/05/23/14540595.html
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