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基层减负需要注意三个“度”

　　

　　

　　

　　党的十八大以来，党中央一以贯之把解决形式主义突出问题和为基层减负结合起来，从“基层减负年”到新修订的《中国共产党纪律处分条例》在工作纪律中增加了对随意决策、机械执行，搞文山会海，层层加码、过度留痕，增加基层工作负担等行为的处分规定，再到今年持续深化整治形式主义为基层减负，以一系列硬杠杠、实举措推动基层减负工作走深走实。但是，在基层实际操作过程中，要注意三个“度”。

　　“收到”不等于“做到”，“减负”不减“速度”。各类文件、会议、报表、APP、考核、工作群等挤占着基层干部的“内存”空间，也消耗着基层干部的宝贵时间。要多按“删除键”，及时解散不必要的工作群，不把“打卡次数”“回复速度”和“截图多少”作为工作好坏的衡量，通过简化流程，去除繁冗，缩短办事时间，提高办事效率。要把畅通数据壁垒成果切实转换为基层治理提质增效的“助推器”，以考核“瘦身”为基层“松绑”，让基层干部把更多的时间、更集中的精力用在为群众干实事上，用实际“做到”代替线上“收到”，把关注点从看回复消息的速度转移到解决问题的效率上来。

　　“松绑”不等于“松懈”，“减负”不减“力度”。基层减负是为了减去无意义的工作、不必要的负担，正常的工作标准、工作质量、工作职责不能减，也不可能减。绝不能将减负错误地当成一“减”了之，不能把减负当成不担当、不作为的借口，减负不是放松要求、降低标准，从某种程度上看，减负更是强力度、高标准，需要我们转变工作作风，以作风新常态确保工作在状态，按照“大抓落实年”要求，持续巩固拓展主题教育成果，以党纪学习教育为契机，以“四下基层”为重要抓手，以钉钉子的精神持续整治形式主义突出问题，去掉“花架子”，展现“真功夫”。要加大纠正政绩观偏差的力度，引导领导干部树立造福人民的政绩观，不盲目攀比，切切实实想在基层、干在基层。

　　“压力”不等于“动力”，“减负”不减“温度”。基层干部处在服务群众的“第一线”，一个基层干部往往需要身兼数职，承担上面几个部门的对接工作，基层减负需要更多设身处地的关照。坚持严管与厚爱相结合，减负的同时注重添动力，工作不能只是传导压力，还需要释放关心，及时兑现激励奖励措施，在条件允许的前提下，帮助基层干部解决工作和生活中的困难。建立健全容错纠错机制，不能把问责当作推卸责任的手段和转嫁压力的工具，挫伤基层干部想作为、愿作为、能作为的积极性。

　　基层减负非一日之功，形式主义和官僚主义是顽瘴痼疾，在数字化背景下，既有反弹回潮的老问题，也有隐形变异的新“马甲”，需要充分认识和掌握形式主义的多样性和变异性，不断创新方式方法，注重“速度”“力度”“温度”相结合，让基层减负真正减到基层干部心坎上，让基层干部把更多的时间和精力投入到知民情、解民忧、办实事、促发展上去。（新干县纪委县监委 杨永林）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/qfsp/202405/t20240531_104337.htm
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