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乌海市海南区：多措并举 激励基层一线干部担当作为

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出要关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部。近年来，乌海市海南区坚持严管与厚爱相结合，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实解决基层一线干部的急难愁盼，不断激励广大基层干部敢于担当、积极作为。

　　始终坚持服务基层，着力充实基层一线工作力量。围绕服务保障乡村振兴、基层治理等重点任务，坚持把考录进人作为储备基层年轻干部、加强基层工作力量的主渠道，持续加大招录力度，对镇、街道空编实行应招尽招，目前我区5个镇、街道及所属事业单位行政编制、事业编制使用率达到80%以上；大力选派优秀干部通过挂职任职、跟岗学习等方式到镇（街道）、村（社区）进行锻炼历练，择优选拔110名网格员进入村（社区）工作者队伍，不断充实基层工作力量。同时，每年围绕脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、提升社会治理能力等内容，采取课堂讲授和现场教学相结合的形式，全覆盖式轮训基层干部，有效推动了干部专业能力与事业所需本领有机融合。

　　树好导向激励基层，着力增强担当作为内生动力。让干成事的有机会平台，突出重担当、重实干、重实绩鲜明选用导向，大力选拔使用在基层一线扛硬活、打硬仗，实绩突出、群众公认的干部，真正让想干事、能干事、干成事的担当作为型干部有更多的机会、更大的平台。2021年以来先后从脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等基层一线提拔晋升干部105人次，区直属机关领导班子中具有镇（街道）工作经历的占比85.7%。让干得好的有荣誉褒奖，加强和改进高质量发展政绩考核，坚持领导班子差异化考核、正副职分类评价，切实考准考实工作实绩，将镇公务员、事业编制人员年度考核优秀等次比例提高至25%，评选的44名“担当作为好干部”中，镇街道干部占比40%，不断激励先进、鞭策后进。

　　用心用情关爱基层，着力营造干事创业良好环境。把抓好干部待遇保障放在突出位置，认真落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等政策，确保政策范围内应发尽发、按时发放。不断巩固提升乡镇“五小”场所服务质量，优化管理，保障好乡镇干部的工作和生活条件。扎实推进为基层松绑减负，坚持“规范、精减、提速”要求，持续推进整治文山会海、统筹规范督查检查考核、全面规范基层标牌标识和证明事项，坚决纠治“指尖上的形式主义”。截至目前，共清理标牌标识212块，镇（街道）考核指标减少23.7%，村（社区）组织出具证明事项精简72.7%，微信工作群精简38%，发文和会议数量连续三年只减不增，让广大干部腾出更多时间和精力抓好落实、服务群众。（乌海市海南区委组织部张婷）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15715974
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