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金沙：推行“县聘乡用” 充实基层卫生人才“蓄水池”

　　为破解基层医疗卫生机构“招人难、留人难、成才难”的老大难问题,满足基层群众不断提升的看病就医需求,在县委、县政府的重视和支持下,金沙县卫生健康局充分发挥紧密型县域医共体建设作用,推行卫生人才“县聘乡用”改革,满足基层群众看病就医需求,推动我县卫生健康事业高质量发展。

　　

　　近年来,基层医疗卫生机构引才平台低、育才能力弱,乡镇卫生院医疗卫生工作人员易流失、人才培养难的问题逐步凸显。要解决基层医疗卫生急需人才的难题,推动县级医疗人才下沉基层是首选,实施卫生人才“县聘乡用”改革,即是破解上述难题的有效措施。

　　2023年推行“县聘乡用”改革以来,金沙县卫生健康局调整乡镇卫生院空余编制到县直三家公立医院,由三家医院利用编制招考高层次医疗卫生人才,然后等额置换下派41名具备执业资质、工作经验的人员到乡镇开展工作,引导卫生人才向基层流动,从而不断提高基层医疗机构服务能力,助力紧密型县域医共体建设深入开展。

　　

　　县人民医院“县聘乡用”下派石场卫生院总护士长李箐告诉记者:“在总院安排下,我到石场分院开展相关工作,工作期间成立内儿科及外妇科,急诊科,采取一对一带教,提高了卫生院护士长及科室骨干的管理水平及业务水平,期间也成立护理质量管理委员会,成立质控小组,制定护理工作标准、护理常规、护理考核标准评分,陆续开展优质护理,晨间护理,血气分析技术,晨间微查房,通过这一系列新技术新业务带入,及定期开展业务查房、培训。卫生院2024年来同期相比下门诊人次、住院人次及业务收入,呈持续性增长。”

　　县中医医院“县聘乡用”下派禹谟镇卫生院护士顾秀先说:“我从2024年01月至今在金沙县禹谟镇卫生院中医科从事护理工作,在工作期间遵守医院的各项规章制度,参加医院的排班、值班,院感质控、护理查房等,在工作中耐心做好健康宣教,从患者饮食、居家锻炼技巧上给予指导,现目前我科室中医治疗质量力争达到同质化,今后将不断提升护理服务质量,让广大群众得实惠。”

　　

　　实行卫生人才“县聘乡用”改革后,依托县级医院优越的区域优势、丰厚的薪酬待遇、优质的发展平台,强力提升了对人才的吸引力。每年根据乡镇不断变化的技术人才需求调整下派人员,从根本上解决了基层人才资质水平较差,成长平台较低,成长周期较长的多个难题。

　　县中医医院“县聘乡用”下派安底卫生院院长杨文鑫说:“到安底分院过后,经过了很多日夜的思考,对整个院区和人事进行了彻底的摸排了解过后,拿出了我们的3年发展计划,以季度为单位刷新服务人次,包括门诊人次、住院人次,同时根据当地老百姓的所需所盼,增设辅助检查及对安底分院的人才进行培养,来满足老百姓的就医需求。”

　　县人民医院“县聘乡用”下派清池镇卫生院医师王泽鑫告诉记者:“根据县卫生健康局县聘乡用政策,在总院的安排下,我于2023年12月下派到清池卫生院工作,期间,主要负责门诊诊疗和慢病管理工作,对常见病、多发病的诊治达2500多人次。为每一位患者提供准确的诊断和有效的治疗。协助开展公共卫生服务,健康教育宣传,为基层患者提供高质量的诊疗服务。”

　　下一步,部门还将强化优质人才资源循环下沉,不断补齐基层医疗卫生短板,提升学科建设水平,促进金沙县域医疗资源利用效益不断提高,让群众能够就近获得更加公平可及、系统连续的医疗卫生服务,为维护人民健康提供有力保障。

　　信息来源:毕节市委组织部

　　一审(撰稿人):何世忠

　　二审:丁燚

　　三审:游华

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240527/20240527_612704.shtml
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