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太湖县：多措并举激发乡村振兴人才活力

　　

　　专稿：近年来，太湖县始终坚持党建引领，从壮大乡村振兴人才队伍上破题，进一步完善人才工作新思路、新举措，为全面推进乡村振兴厚植人才力量。

　　

　　精准引才，打造乡村振兴人才队伍。实施乡村振兴“大学生回乡工程”，先后回引380余名全日制大专以上学历的高校毕业生充实到村级后备干部队伍，从源头上为乡村振兴提供人才支撑。将“‘太商’返乡创业 助力乡村振兴”作为县委书记项目，成立县、乡、村三级联动领导小组和工作专班，摸排建立“太商”信息库，通过政策引导、优惠措施等手段，促成“太商”返乡创办企业93家。大力推进科技特派员队伍建设，采取“聘、选、派、育”等方式累计选派省、市、县三级科技特派员185名，实现全县行政村科技特派员服务全覆盖。加大基层紧缺公共服务人才引进力度，2023年以来，定向培养乡村教师29人、基层卫生人员13人。同安徽建筑大学共建“乡村振兴博士服务站”，柔性引进20名博士，为加强政产学研合作、技术创新和引进、培养高层次人才提供了一个新的更高的平台。

　　

　　悉心育才，激发乡村振兴内生动力。制定《太湖县推行村党组织书记“导师帮带制”实施方案》，从“两优一先”“两代表一委员”“皖美村支书”等表现优秀的现任村党组织书记和中高级农技专家中推选12名县级帮带导师，建立县级乡村振兴导师团1个、导师工作站6个，定期举办“导师帮带论坛”，为乡村导师和帮带对象提供交流平台。创新人才培养模式，通过与南京大学、省农科院、安徽建筑大学、安徽农业大学、安庆师范大学等10多高校院所开展校企合作、产学研等方式，搭建实践平台，让乡村人才在实践中成长。围绕村级后备干部培养，安排人居环境整治岗、集体经济发展岗等合适岗位提前上岗锻炼，比照选派干部，每年由县委组织部会同相关单位和乡镇党委对回村任职大学生进行专项考核和评先评优。

　　

　　贴心留才，强化乡村振兴智力支撑。压实“一把手”抓“第一资源”责任，县级领导干部和乡镇班子成员带头集中走访慰问返乡人才，聚焦人才需求、服务保障、家乡建设等问题，组织召开返乡人才座谈会，征求相关意见建议。加大对基层干部的关心关爱，乡镇党委及政府班子成员对分管站所及包联村干部定期开展谈心谈话，通过了解思想动态、工作生活情况，询问困难需求、传授工作经验，帮助干部人才坚定干事创业的信心和决心。健全人才成长机制，加大从优秀村（社区）“两委”干部中考录公务员和事业单位编制人员工作力度，吸引和鼓励更多优秀人才扎根基层、服务基层。2021年以来，共有12名优秀村级后备干部考录乡镇事业编。加大政策上支持，通过创业项目评选、提供技术指导、发放扶持资金等激励措施，推动“人才回乡、资金回流、项目回迁”，让各类人才干事有舞台、发展有奔头。（张志彬 方彬彬）

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