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安庆市迎江区：“三个聚焦”推动老干部工作提质聚力

　　

　　专稿：近年来，安庆市迎江区围绕政治引领、服务保障、作用发挥，紧密结合老干部工作实际，出真招、下实功、见成效，不断提升老干部工作质效。

　　

　　聚焦政治引领，在增强老干部政治定力上出真招。以组织建设、阵地建设、队伍建设为重点，将广大老干部老党员紧密团结在党的周围，为各项工作凝心聚力。健全组织建设。加强离退休干部个人、离退休干部原单位、区委老干部局一条线管理，推动形成老干部工作齐抓共管、协同配合的工作格局。调研离退休干部党建“标准+示范”向基层延伸课题，深入人民、新河街道社区开展共享基地和示范点创建指导，推动建立资源共享、活动共建平台。夯实阵地建设。立足关工委、老年大学、离退休党委等涉老阵地组织功能，积极为区委政府工作大局服务助力。发挥离退休党委组织作用，先后组织老党员到市法治廉政教育基地接受警示教育、赵朴初故居接受爱国主义教育、东部新城感受迎江发展；组织老党员开展“话传统 谈复兴 聚力量”系列主题调研、座谈建言和征文评选活动。强化队伍建设。充分发挥“银发人才库”“党史宣讲团”等正能量平台作用，组织引导老同志在乡村振兴、基层治理、主题教育等方面当表率作示范。组建安庆市“夕照增辉”迎江老年志愿服务队，市委老干部局主要领导为志愿队成立授旗；11名区直退休干部志愿报名参加政策咨询服务队，重阳前夕赴新洲敬老院开展城乡对话志愿活动，引导离退休干部发挥所长、发挥余热。

　　

　　聚焦服务保障，在提升老干部服务质效上下实功。创新推行“三关”工作法，让离退休老干部老有所养、老有所乐、老有所为。政治上关爱。以工作信息化、服务精准化、管理规范化为抓手，对信息平台1075名离退休老干部管理数据实行部门有责、管理到人、定期更新、信息共享。通过“开展一次专题谈话、送上一句祝福寄语、举办一场荣休仪式、组织一次研习培训、认领一项志愿服务”，不断规范完善荣休制度。健全评先评优机制，每年评比表彰一批先进老干部，增强老干部荣誉感、归属感、获得感。精神上关怀。建强老年大学、党群服务中心和新时代文明实践所（站）三大服务阵地，提供文体娱乐、休闲娱乐等全方位服务，广泛开展“金色年华 夕阳增辉”老年志愿团队和老年之星风采展示推荐活动，举办老干部趣味运动会，展现老同志健康向上的精神风貌。生活上关心。依托“老干部局+原单位+居住社区”三级服务体系，坚持重大节日、生病住院、特殊困难、家庭重大变故“四必访”原则，常态化开展“送政策、送健康、送祝福、送温暖”四送活动。对离休干部实行一人一策精准服务，确保各项待遇经费的落实与发放；对有医疗、养老等特殊需求的离退休干部主动对接各类机构，提供常态化和个性化服务，为24名离休干部争取享受到市“家庭医生”定期保障服务。

　　

　　聚焦老有所为，在引导老干部作用发挥上见成效。搭建平台载体，充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势。助力社区建设。发挥老干部工作经验丰富的优势，组建“五老”调解队，成立全市首家“五老”工作室。3个社区被市授予首批老年志愿服务驿站。开展“金色年华 夕照增辉”志愿服务进社区活动，先后深入10个社区开展医疗保健、反诈宣讲、金融服务等志愿活动。结合省市委老干部局工作到基层召开“五老调事”、离退休党建、老有所学调研座谈会6场；新河街道老年学校推荐接受全省乡街老年学校示范校评估验收。助力经济社会高质量发展。9支银发生辉志愿服务队常态化开展传技术、送医疗、助发展、送关爱、献基层等活动。组织老党员开展“话传统 谈复兴 聚力量”系列主题调研、座谈建言活动，鼓励老党员就城市建设、经济发展、乡村振兴等畅所欲言、建言献策，成功收集意见建议300余条。助力关心下一代工作。面向全区139名留守困境儿童实行“五老”防溺水教育包保联系。紧扣立德树人根本任务，利用“三团”“三大平台”“四大基地”和“五老”志愿服务队，共开展党史学习教育百余场，青少年法治宣传教育40余场，赴全区18所中小学开展“学雷锋”行动、语言艺术展演等特色活动，受到学生和家长一致好评，切实发挥离退休干部在助力全区青少年健康成长中的“银龄”作用。

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