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砀山县：坚持“三个导向” 强化村干部队伍建设

　　

　　专稿：近年来，砀山县将村干部队伍建设作为加强基层党建工作的重要抓手，通过优中择优、精准培训、严管厚爱等举措，着力提升村干部能力，为推进乡村振兴提供强有力的组织保障。

　　

　　坚持用人导向，建立优中择优的选拔机制。拓宽来源渠道，重点将本地致富能手、退役军人、后备干部等优秀人才选拔到村干部岗位上。严格落实“提级联审”制度，针对村“两委”班子成员特别是村党组织书记拟调整人员，综合年龄结构、专业素质、工作经历、家庭背景等信息进行分析研判，认真把关、严格审核，确保及时将优秀人才输送到村干部队伍中。深化村党组织书记后备干部队伍建设，建立包村镇干、村“两委”班子成员“双培养”制度，通过“手把手”教方法、“面对面”传经验，引导和培养后备干部广泛学习各种知识，不断提高处理应对各种复杂问题的能力。自换届以来，全县选优21名优秀村级后备干部进入村干部队伍，为高质量推进乡村振兴夯实人才支撑。

　　

　　坚持能力导向，开展立体精准的赋能培训。聚焦村干部能力需求，围绕不同领域、不同岗位对村干部开展常态化培训，同时结合村干部工作实际，实行“点单式”培训，确保掌握各项业务知识。依托“三会一课”、主题党日活动等载体，将乡村振兴、基层党建、基层治理等理论政策作为“基本功”，全面提升村“两委”干部政治素质和干事本领。常态化开展村党组织书记“擂台比武”，围绕村集体经济发展、基层治理、产业发展等内容进行现场较量，在全县营造“学比赶超、创优争先”的浓厚氛围。去年以来，全县共开展村干部培训21场次，培训人员1600余人次。

　　

　　坚持实干导向，突出严管厚爱的工作机制。树立实干担当的用人导向，结合村班子综合分析研判，及时将不胜任、不合格村“两委”干部清退，激励村干部担当的行动自觉。推行“头雁领航 乡村振兴”五大工程，通过学历提升、跟班学习、名村观摩、擂台比武、关爱激励等举措，打造过硬村干部队伍。根据“优中选优、注重补短”原则，采取乡镇择优推荐、县级审核把关等程序，择优选派村党组织书记外出跟班学习锻炼，聚焦产业发展、乡村旅游、基层治理等重点，在参与和实践中拓宽视野、增长见识。近年来，累计调整7名村“两委干部”，选派40名优秀村党组织书记分批次赴沪苏浙地区跟班锻炼，1名村书记通过“五方面人员进班子”进入乡镇领导班子队伍。（魏珂 张凯月）

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