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灵川：常态化廉政谈话　把好干部履职“起步关”

　　“大家要从近年来查处的典型案例中汲取教训、引以为戒，在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求自己……”近日，灵川县纪委监委、县委组织部对新提拔、调整的54名领导干部进行集体廉政谈话，会上，县纪委监委主要负责人结合近年来查处的系列典型案例，以案为鉴，上好履新“第一课”，给领导干部打“预防针”、注“清醒剂”，督促系好履新“风纪扣”，助力新调整任用领导干部“清装”上阵。

　　
坚持“逢提必谈”，是对干部严管厚爱的重要体现。近年来，灵川县纪委监委坚持把干部任前廉政谈话作为干部监督的“规定动作”、作为关心关爱干部健康成长的有力“抓手”，紧盯干部调岗任用、职级晋升、提拔重用等关键时间节点常态化、全覆盖开展廉政谈话，严格把好干部任前的政治关、廉洁关、能力关，筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。

　　
针对干部纪律教育“入耳易、进心难”问题，灵川县纪委监委注重把干部教育和警示教育有机结合起来，通过召开警示教育大会、组织旁听庭审活动、摄制本地违纪违法党员干部警示教育片等方式打出警示教育“组合拳”，用身边事教育身边人，进一步教育引导党员干部摒弃“看客”心态，把自己“摆进去”，知敬畏、存戒惧、守底线。2023年以来，该县纪委监委对5批次100名新任职干部开展廉政谈话，组织观看警示教育片90余场次，受教育3000多人次。

　　
此外，该县纪委监委还坚持“长计划”与“短安排”相结合，督促新提拔任用干部撰写廉洁悟语、签订廉洁履职承诺书，并量身制作廉洁台账，建立动态监督机制，强化年轻干部日常监督管理，帮助年轻干部担当立行、清廉立身，精准“把脉”，动态更新年轻干部廉政成长档案，引导年轻干部筑牢理想信念根基。（灵川县纪委监委）

　　编辑：何森

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