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兴安盟科右前旗：以“四个坚持”为抓手 持续提升干部人事档案管理水平

　　兴安盟科右前旗委组织部聚焦问题导向、目标导向，紧盯干部人事档案管理薄弱环节，在理论学习、日常管理、专项审核、档案利用上狠下功夫，不断推动干部人事档案管理迈上新台阶。

　　坚持理论学习常态化，以学促干提能力。针对干部人事档案工作政治性强的特点，始终把档案员队伍建设放在首要位置，紧盯政治素质建设，加强思想引导，强化责任担当，加强档案员《干部人事档案工作条例》《中华人民共和国档案法》、组工通讯及自治区、盟有关干部人事档案工作会议精神的学习，在思想上定标指向、在行动上行稳致远，全面提升档案员的理论业务水平，充分发挥干部人事档案资政用人重要作用。

　　坚持日常管理制度化，规范管理提质量。根据《干部人事档案工作条例》《兴安盟干部人事档案管理实施细则》，进一步加强干部人事档案管理，坚持按制度办事，严格工作程序，细化干部人事档案日常管理七项制度，建立明细台账，做到出入库有标准、查借阅有记录、转递有程序、接收有手续的标准化工作流程，保证档案审核认定、查借阅、转接、投递等工作有序展开。严格按照《科右前旗干部人事档案新形成材料收集暂行办法》，采取重点收集与普遍收集相结合的方法，按时提醒各单位人事干部将年度考核表、职称、入党等相关材料及时收集、整理投档，确保收集材料及时、完整、真实、具有时效性。注重强化管档人员的政治意识、大局意识和保密意识。切实落实管档责任，确保档案管理工作科学规范化。

　　坚持专项审核精准化，规范审核提质效。严格落实干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”原则，严把干部人事档案任前审核关和干部人事档案转递入口关，防止“带病提拔”“带病录用”“带病调动”，坚持原则、依法办事、不徇私情。建立“日常审核+专项审核+任前审核”的常态审核认定机制，形成以日常审核为基础、专项审核为重点、任前审核为保障的干部人事档案审核认定工作机制。严格执行干部人事档案专项审核的规定要求，对档案信息存疑的，按照有依有据、实事求是、尊重历史的原则认真比对，逐个核实、逐项纠正，严谨核查复查，严格按程序给予认定。

　　坚持档案利用效能化，发挥作用提服务。将干部人事档案的利用列为档案管理的重中之重，强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，及时将干部年度考核表、职称材料、入党志愿书、学历学位等反映干部基本情况的材料收集归档。做到科学存放、高效管理。对变动的干部信息及时更新维护，实现动态管理，确保干部档案信息的时效性、真实性和准确性。充分发挥干部人事档案在干部选拔任用、退休、评优评先等方面的资政作用，为干部提拔晋升、工资待遇核定、退（离）休等情况提供准确的信息参考和效能化服务。（兴安盟科右前旗委组织部 姜静）

　　

　　[责任编辑：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15715677
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