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乌兰察布市四子王旗：“三苗工程”助力年轻干部茁壮成长

　　选好、育好、用好年轻干部是干部队伍建设的一项基础性工程，关系到党和国家事业的长期发展。近年来，乌兰察布市四子王旗把培养选拔优秀年轻干部摆在突出的位置，以统筹推进“三苗工程”为抓手，通过精准选、精心育、精确用，源源不断选拔培育可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，为推动全旗高质量发展提供坚实人才支撑。

　　精准“选苗”，建立年轻干部“储备库”。优化年轻干部“成长路径”，建立健全年轻干部动态发现机制，采取组织推荐、无任用推荐、调研推荐等方式，结合平时考核、年度考核结果，精准摸底干部队伍现状，及时把337名优秀中青年干部纳入人才库管理，35岁以下占比78%。始终把政治标准放在第一位，健全完善干部政治素质考察清单，建立政治素质档案，实行“一票否决”制，着力锻造一支政治坚定，能力突出，可堪重任的高素质年轻干部队伍。

　　精心“育苗”，打造年轻干部“补给站”。细化年轻干部“培养路径”，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过“单位点单、组织配单、党校送单”模式，累计举办年轻干部培训班19期，参训3300人次。注重实践锻炼，通过压实责任、合理分岗、严格管理等措施，加强挂职干部培养管理，确保挂职取得实效。去年以来，11名年轻干部赴北京怀柔区开展挂职交流和教育培训，进一步开阔了眼界，增强了才干。

　　精确“用苗”，搭建年轻干部“大舞台”。深化年轻干部使用路径，坚持为事业选、为事业用的正确用人导向，结合日常班子调整抓好常态化配备，大胆使用经过实践检验的优秀年轻干部，在落实“两件大事”、重大项目建设、乡村振兴、优化营商环境、信访维稳等一线岗位提拔使用129名表现突出干部。统筹用好职务提拔和职级晋升双通道，激励年轻干部勇于担当、积极作为，为符合条件、工作表现优秀的87名干部及时晋升职级。建立健全容错纠错机制，进一步引导年轻干部牢固树立和践行正确政绩观，以奋发有为的精神状态苦练事功、干事创业。（乌兰察布市四子王旗委组织部 刘斌）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15715706
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