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乌兰察布市凉城县：“组合拳”续写“人才磁场”

　　一个地方发展，人是关键因素。今年以来，乌兰察布市凉城县全方位发力，不断释放出爱才敬才、重才用才的强烈信号，让更多“千里马”为推动生态文明强县、建设奶业振兴强县、建设肉牛产业强县、建设能源输出强县、建设全域全季旅游强县“五个强县”提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

　　引才为“先”，构建“人才体系”新局面。高度重视唯有及时引进人才，让人才成为构建产业体系骨干和生力军，凉城打造“五个强县”的目标才会指日可待。实施高层次人才引进“引凤栖乌”行动，鼓励用人单位和企业加强与知名高校、创新型企业对接联系，在高层次人才引进上破题见效。实施本土重点人才培育“夯基固本”行动，培育教育、科技、医疗等本土重点人才；选拔中小学校长、园长参加赴京跟岗培训，提升专业水平；实施教师能力素质提升工程，提升教学理念；选派科技特派员开展关键技术攻关和技术服务，开展科技特派员与乡镇农技人员、高素质农民结对帮扶工作；组织优秀医务人员线上线下培训，选派骨干医师进行跟师学徒、跟岗培训；依托基层农技推广体系补助项目，积极组织开展基层农技人员培训。实施项目人才“双招双引”行动，推深做实自治区“招商引智聚才”工程，将招商与引才统筹推进。持续推进青年人才“千人储备”行动，做好公务员、选调生、事业人员招录工作；聚焦“五个强县”重点企业用工需求，常态化开展“春风行动”“重点企业用工专场”线上线下招聘会。开展本籍域外人才回引“引凤还巢”行动，引导人才向产业一线聚集；通过举办座谈会、推荐会等，推送招商引资、人才需求情况。

　　留才为“本”，激发“人才活力”新局面。高度重视各种优惠政策叠加在一起，激活人才发展“一池春水”，着力营造“留才为本”社会氛围，为人才心无旁骛潜心智力创造提供条件。深化人才统筹管理，提升人才服务质效。开展人才资源统计，精准掌握各类人才分布、现状。坚持“四下基层”，发现人才工作新情况并解决新问题。适时对人才工作领导小组成员单位工作情况开展督查调研，全面掌握人才工作各项任务落实情况。强化人才互促帮扶，促进人才政策落地有效。深入推进“三服务一促进”“专家人才服务基层”行动，在资金、项目、政策等方面给予充分支持。持续开展“专家服务基层、助力乡村振兴”行动，完善专家服务基层常态化机制，完善基层需求“项目库”、专家人才“信息库”。争取青年人才参加中组部“西部之光”访问学者研修深造，积极选派科技、教育卫生领域科研和专业技术岗位人员赴自治区脱产研修深造。优化人才交流环境，构建人才队伍新格局。搭建人才交流平台，提升人才服务水平和服务成效，蓄力聚拢人才。在教育、科技、医疗卫生等领域，积极组织“人才沙龙”、学术研讨等活动，为各类人才搭建交流互动平台。组织参加国家、自治区人才工作创新案例评选、人才领域研究报告评比等活动，营造识才爱才敬才用才氛围。

　　管才为“要”，形成“人才归宿”新局面。高度重视必须坚持党对人才工作的全面领导，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境，把各方面优秀人才集聚到全县经济社会各项事业中来。完善党委统一领导人才工作，加强系统谋划、统筹协调、把关定向。常态化做好各类人才的政治引领，严格落实党委联系服务专家制度，在谈心谈话、联系服务中加强桥梁纽带作用。切实抓好县委“全面贯彻铸牢中华民族共同体意识主线任务清单”贯彻落实工作，会同有关单位加强少数民族人才、党外人才队伍建设工作，持续推动全县人才工作和铸牢中华民族共同体意识主线任务同频共振、融合发展。持续完善政策体系，摸底调查了解本地人才情况，切实打通政策堵点；联合人才工作领导小组相关单位，制定“机关企事业单位人才引进实施办法”“人才工作领导小组年度工作要点”。压实工作责任，人才工作领导小组定期召开全体会议、专题会议、办公室协调会议，研究人才工作，推动任务落实，加强对人才工作的领导；行业部门和企业等人才比较集中的单位要完善人才工作领导机制，发挥积极性和主动性，抓好人才工作各项任务和政策落实。将人才工作成效纳入领导班子推动高质量发展工作考核重要内容，形成齐抓共管人才新局面。

　　抓好招商引资、招才引智，就抓住了经济社会发展的关键。今年以来，凉城县突出招商主攻方向，分批次精准出击、合力攻坚，招商引资工作取得好的成效，努力形成储备一批、签约一批、开工一批、建成一批的良性梯次发展格局。开启新征程，扬帆再出发，凉城县将坚持招商与招才并举、引资与引智并重，在吸引一批大项目、好项目落户的同时，也使凉城成为人才聚集高地，为凉城跑出高质量发展加速度注入了新动能。（乌兰察布市凉城县委组织部 曲潇庭）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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