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以人才“引擎”激活新质生产力的核心动能

　　

　　

　　新质生产力作为人才引领驱动的生产力，要想稳步发展，关键在于牢牢把握人才这一第一“引擎”，持续强化创新驱动和人才支撑，方能充分激活发展新质生产力的核心动能。

　　聚焦发展需要，推动人才供需从“错位”变“对位”。人才错配作为我国人才供需格局中长期存在的问题，主要体现在人才规划缺乏前瞻性，导致数字经济、人工智能、新能源环保等新兴领域方面的人才较为紧缺，技工缺口较大，部分行业部门人才冗余闲置，大学生毕业群体就业难问题较为突出，无法满足新质生产力的发展需求。“长材靡入用，大厦失巨楹”，人才需求与供给的“错位”，往往容易造成人才的浪费。要立足实际、着眼未来做好人才规划，探索建立人才大数据平台，整合人才、项目、政策、资金等要素信息，实现资源共通共享；要针对不同领域人才建立清单目录，提高人才匹配精准度；要深化教育领域供给侧结构性改革，以需求为导向调整学科专业结构和人才培养结构，不断提高人才培养与社会需求契合度，从而实现人才供需的“对位”。

　　强化创新驱动，推动人才引育从“单一”变“多元”。当前我国部分地区仍然存在引才政策创新性不足、人才吸引力较低、高层次人才培育数量不足、人才引育失衡等方面的问题，是支撑新质生产力发展的较大瓶颈。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”，拓宽引才渠道，创新构建多方位的育才体系势在必行。要制定更加开放包容的人才吸引政策，建立集完善人才市场管理、人才评价、人才安全、人才激励、社会保障一体的政策体系，充分发挥党管人才的制度优势；要打造多元化引才模式，探索建立“政府主导+社会化机构参与”的引才渠道，加强与高校、科研院所及企业的合作，以重大平台项目建设提升人才吸引力；要建立完善人才培养体系，整合科研资源、教育资源、行业资源，深化产教融合，以实战实践培育实用性人才，实现科技创新到科技成果应用的无缝对接，为新领域、新赛道提供“新动能”。

　　深化激励保障，推动人才生态从“独木”变“森林”。充足的人才激励保障才能让人才“落地生根、化木成林”，并为新质生产力发展提供源源不竭的动力，而人才激励不足则会导致人才工作独木难支，阻碍新质生产力的发展和提升。要精准对接“政策供给端”和“人才需求端”，将各项人才激励保障政策落实落细，着力解决好“一老一小”的问题；要完善人才个性化一站式服务，通过“线上+线下”的方式，推动各类政策、需求及服务功能一网通办、一站解决；要构建动态评价人才的机制，除论资排辈的框框套套外，着力从人才业绩、市场需求、科研创新成果、对社会贡献度等方面多维评价人才，让真正有价值的成果得到重视，持续激发人才的工作热情和创新意愿。

　　杨雨菡（德宏州委组织部）

　　

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