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霍山县：多措并举推动干部监督工作走深走实

　　

　　专稿：近年来，六安市霍山县坚持把从严从实从细管理监督贯穿干部队伍建设始终，在理论武装上出实招，在选任过程中出真招，在日常监督上出硬招，不断健全完善干部监督各项工作制度，切实推动干部监督工作走深走实。

　　

　　突出理论武装，拧紧干部思想“总开关”。坚持把政治教育放在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入干部教育培训的首课、必修课，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、牢记初心使命。坚持教育优先、警示优先、预防优先，把《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规列入日常学习必学内容，把全面从严治党要求贯彻到每个支部、每名党员、每名干部，做到党员干部思想理论武装全覆盖。打造“指尖课堂”，利用霍山先锋网、霍山纪检监察网等定期推出党纪知识、廉洁故事、身边典型等，教育引导党员干部做到知敬畏、存戒惧、守底线。组建29人廉政宣讲团，围绕党章党规党纪、法律法规、作风建设等内容，提供“点单式”廉政党课，2023年累计组织开展讲廉政党课活动66场次。依托县内丰富的红色资源优势，组织党员干部到霍山县烈士陵园、皮旅磨子潭战斗文化园等红色教育基地开展革命传统教育、党性教育，教育引导广大党员干部牢记初心使命，树牢廉洁从政理念。

　　

　　聚焦选任过程，筑牢干部成长“防火墙”。坚持把监督贯穿选人用人全过程，建立健全党员干部违纪违法信息互通工作机制和干部监督定期沟通制度，严把分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节，扎实做好干部预审、“凡提四必”等选任规定动作，严格实行政治素质和廉洁自律情况“双鉴定”“双签字”制度。把选任“关口”前移，在干部考察前及时征求纪检监察、审计、信访等单位意见，联合“会诊”“精准把脉”。在干部考察中，建立正反向测评机制，通过正反比对、相互印证刻画干部“精准像”，提高考察测评的精准度和真实度，并采取个别谈话、民主测评、实地走访等方式全面深入了解干部日常表现尤其是在急难险重任务面前的表现。同时，根据需要进行专项调查、延伸考察等，了解考察对象生活圈、社交圈情况，对存在的问题深挖细查，避免走过场。结合领导班子和领导干部年度考核、作风督查等，及时发现存在的苗头性倾向性问题，严格落实提醒、函询、诫勉等制度，提高干部监督工作的前瞻性、针对性，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。

　　

　　抓实日常监督，织密干部管理“联动网”。建立健全干部监督全链条体系，着重抓实干部日常监督管理，既紧盯党员干部“八小时内”履职情况，又关注“八小时外”有关情况，制定《关于加强党员干部“八小时以外”监督管理的办法（试行）》，开展干部监督进社区活动，广泛了解干部工作时间以外的道德作风表现、廉洁自律情况。通过走访慰问和交流谈心等多种形式，了解党员干部的工作状况、生活状况、思想状况，帮助解决他们的实际困难，进一步调动干事创业积极性。近年来，累计开展党员干部谈心谈话9000余人次。严格落实领导干部述职述德述廉、民主生活会、组织生活会等制度，帮助干部进一步筑牢思想防线、增强廉洁意识。综合运用干部考察、督查调研、“四不两直”等方式，用好用活基层小微权力“监督一点通”平台，近距离观察、了解、发现干部，全面掌握干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，推动监督下沉落地，让干部感受到监督、习惯被监督，对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖。

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