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灵璧：回访教育有温度 激励干部勇作为

　　“处分下达的很长一段时间里，总担心会被同事、身边人‘另眼相看’，感觉身上有了无法抹去的污点。这次暖心回访，让我切身感受到组织的关怀与包容，让我卸下了思想包袱，重拾干事创业的信心。今后，我一定要从中汲取深刻教训、加倍努力做好工作，以实际行动回报组织的关心和厚爱……”日前，灵璧县畜牧兽医水产服务中心一名受处分干部在接受驻县农业农村局纪检监察组工作人员回访教育时感慨道。

　　回访教育既要注重教育警示，又要给予关怀激励。灵璧县纪委监委从“心”出发，以“诚”相待，坚持惩戒与教育相结合，抓好回访教育全过程，积极开展对受处分人员的回访教育工作，帮助受处分人员祛除“心病”，轻装前行。

　　“结合处分问题、受处分人员特点、岗位职责、处分期间表现等，明确回访重点。我们及时与受处分人员所在党组织主要负责人沟通，全面掌握受处分人员的思想动态、工作表现、生活状况以及对所犯错误的认识态度和改正情况，做到分类施策、精准‘画像’。”驻县农业农村局纪检监察组相关负责人表示，对认识仍不深刻、工作消极的对象进行再回访再教育，督促其所在党组织切实担负起受处分人员的日常教育管理责任，以关爱教育、廉政家访等方式促其思想转变，让迷途者知返、掉队者跟上、受挫者重振，确保回访教育工作取得实效。

　　在回访教育过程中，各级纪检监察机关关注重点时间、重点领域、重点群体，将曾经受过处分的干部列为重点家访对象，为其送去新修订的《中国共产党纪律处分条例》，让他们从思想上认识到监督执纪的“力度”与“温度”，切实激励干部担当作为，促进被处分党员干部提高认识、正视问题、放下包袱，让“有错”变“有为”，激励“跌倒干部”重整行装再出发。

　　强化回访教育结果运用，将回访教育结果作为受处理处分党员干部考核评价、职务晋升、岗位调整等方面的参考依据，更好激发担当作为的自觉性、积极性、主动性，不让受处理处分党员干部“掉队”。

　　“开展受处分人员‘暖心回访’是强化日常监督、完善监督体系的重要一环。下一步，我们将持续坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续把教育、监督、管理、激励贯通起来，在及时性和针对性上再下功夫，激励受处分人员担当作为、再创佳绩。”县纪委监委相关负责人表示。（宿州市纪委监委）

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