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郴州市苏仙区：“四措并举”促新录用公务员成长

　　近年来，郴州市苏仙区紧紧围绕抓好后继有人这个根本大计，把握新入职干部成长“黄金期”，强化“源头”培养锻炼，帮助新录用公务员加快转变角色，提升履职本领，为苏仙高质量发展提供智慧和力量。

　　指导帮带“搭台子”。新录用公务员思维活跃、工作热情高，但也存在经验不足、工作方法欠缺的问题。为此，苏仙区建立两级帮带制度，明确由用人单位安排政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的班子成员和业务骨干担任新录用人员的导师，加强跟踪培养。同时，要求结对绑带情况在入职一个月内报区委组织部备案，导师帮带意见作为新录用公务员转正定级、年度考核、平时考核的重要依据，确保帮带制度落到实处。

　　关心爱护“壮胆子”。区委组织部通过定期召开座谈会和收集书面材料等形式，及时了解和掌握思想动态，听取意见建议，帮助协调解决实际困难，营造舒心舒畅的工作环境。去年以来，组织召开青年公务员座谈会3次，收集思想汇报200余份，梳理意见建议20余条。团委、妇联等部门联合组织开展青年联谊活动，帮助搭建健康交友平台，拓宽生活交际圈，提升幸福感。用人单位注重人文关怀，加强对新录用公务员的关心和爱护，强化日常谈心谈话，增强归属感，让他们安心工作。

　　实践历练“压担子”。刀在石上磨，人在事上练。用人单位适时给新录用公务员压担子、交任务，有计划地安排到基层治理、信访维稳、巡察监督、项目建设等急难险重岗位锻炼，新录用公务员通过实践历练见世面、长才干。突出挂职锻炼，去年以来选派3人分别到团区委、区妇联、区残联挂职，让新录用公务员开拓眼界、增长见识。同时，对表现出色的同志，优先推荐发展入党，列入后备干部培养，不断激发干事创业热情。

　　严格管理“系扣子”。通过组织召开新录用公务员见面会，上好入职第一课，组织集中学习《新录用公务员试用期管理办法》《公务员法》等政策法规，开展宪法宣誓活动，引导新录用公务员知敬畏、存戒惧、守底线。各用人单位常态化开展新录用公务员纪法教育，组织集中学习党章党规党纪和法律法规，讲授廉政专题党课，观看警示教育片，引导他们增强依法履职、廉洁从政意识，系好廉洁从政的“第一粒扣子”，走好未来人生路。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/05/16/14535682.html
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