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龙陵：暖心回访鼓干劲排忧解难促担当

　　

　　

　　“受到处分后，我心理负担很重，总感觉自己‘矮半截’，害怕领导同事会对我另眼相看。感谢组织没有放弃我，在受处分后继续关心我、提醒我、帮助我，让我逐渐解开心结，重拾信心。”日前，面对回访的龙陵县龙江乡纪委工作人员，受处分的濮某某由衷表态，今后会继续努力，再立新功。

　　此前，濮某某因被给予党内警告处分，思想包袱重，工作也不在状态。侧面了解到这一情况后，龙江乡纪委第一时间将其纳入重点回访对象，结合其精神状态、工作情况和违纪性质、处分类型等情况，开展“一人一策”回访教育。

　　惩处不是目的，挽救才是初衷。近年来，龙陵县纪委监委秉持惩前毖后、治病救人的原则，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，将组织关怀和教育挽救贯穿监督执纪全过程，扎实开展回访教育，帮助受处分干部卸下包袱、轻装上阵。

　　该县构建案件审理室、监督检查室、审查调查室、回访对象单位共同参与的回访教育机制，充分发挥派驻纪检监察组（派出纪检监察工委）和乡镇纪委贴身监督优势，将回访教育融入日常监督中。与受处分人员就思想认识、工作情况和生活状态等方面开展常态化跟踪交谈，帮助其彻底解开心结，重拾干劲。同时，积极利用家庭助廉、家风家教建设活动，引导和鼓励回访对象家属发挥“廉内助”和良好家风的正向支持、引导作用，推动党员干部重拾干事创业热情，积极主动担当作为。

　　“回访教育面对的群体具有其特殊性，个别干部不能正确面对组织处理，那么如何帮助干部解开顾虑，轻装上阵，方式方法尤为重要。”县纪委监委案件审理室主任介绍。在开展回访教育中，县纪委监委注重“细、暖、效”，防止“千人一面”，确保回访真正“入心”。回访前，根据受处理处分人员的性格特点、个人履历、违纪违法性质情节等，量身定制“回访套餐”，做到“一把钥匙开一把锁”。回访中，结合以往工作表现、错误事实等内容，与受处分人员面对面恳谈，了解其思想动态、近期工作、生活情况，把问题和思想谈通透、谈彻底。开展回访教育，既帮助解决实际困难，又加强思想引导、心理疏导，增强犯错干部认错悔错的思想自觉，也让其实实在在感受到组织的不歧视、不抛弃，促其在工作上放开手脚、大胆作为。

　　此外，龙陵县纪委监委始终注重回访教育成果综合运用，坚决杜绝一查了之、一处了之。回访后按照“一访一档”原则及时建立回访台账，为回访对象恢复党员权利、民主评议党员、干部考察和组织重新任用提供客观评价和参考。同时，要求发案单位及时总结案件发生原因，查找制度、机制、监管等方面存在的问题，督促发案单位深入开展以案促改，使回访教育见真章、出实效。2013年以来，该县共对310名受处分处理的党员干部进行了回访教育，其中乡科级领导干部79人，其他党员干部231人，3名曾受处分处理的乡科级领导干部被提拔任用或转任重要岗位，促进建立和完善相关工作机制3个，及时恢复党员权利47名。

　　“回访教育是监督执纪通篇文章中不可或缺的重要一环。下一步，我们将持续巩固回访教育常态化机制，进一步建立健全澄清正名相关制度，推动实现教育人、转化人、激励人协同发力，保障和激励广大党员干部敢担当善作为。”龙陵县纪委监委主要负责人表示。

　　马斯婷 马桂华（龙陵县纪委监委宣传部）

　　

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