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干部考察切勿“美颜”

　　

　　

　　为政之要，惟在得人。干部考察是评价、选用干部的重要途径，目的是把想干事、能干事、干成事的干部提拔到重要岗位上，干部考察的结果，关系到能否选准用好干部。考察组成员在考察过程中要关闭滤镜、遮瑕、美妆等特效，画好干部考察“素颜照”，避免选用干部到岗任职后出现人岗不匹配、“水土不服”的现象。

　　关闭“虚假滤镜”，忌提亮底色、夸大政绩。真实性是干部考察材料的根本要求，当前，一些干部习惯用美颜滤镜装饰美化自己，这与求真务实的作风背道而驰。干部考察要从远近高低各个方位掌握干部的个人特征和工作实绩，从细微处识别干部，延伸考察八小时外的表现，既要看工作又要看生活，把“举例说明”作为硬性要求，努力让数据“说话”、用实绩“作证”、以事实“佐证”，确保干部的优劣定论有证可查、有据可循，全方位把握考察对象整体情况。

　　关闭“背景虚化”，忌去除瑕疵、淡化弱点。考察识别的准确性事关事业发展的成败，“用一贤人则群贤毕至”，反之识人不准、用人失误则会给党和国家带来巨大损害。考察谈话中要善于刨根问底，从“小切口”深入调查研判、排查核实，必要时进行延伸考察、实地查证，查看干部的硬伤、薄弱点。切勿开启“磨皮功能”加以淡化、弱化，进而大事化小、小事化了，必要时进行延伸考察、实地查证，防止有硬伤的干部蒙混过关“带病提拔”。

　　关闭“一键美颜”，忌套用模板、千人一面。干部考察材料，既是全面反映干部表现情况的文字记载，也是选拔任用干部的重要依据。撰写考察材料要打破从“思想上、工作上、作风上”谈表现的惯用套路，看起来从头好到位，实则笼统无“干货”。要从多方面收集信息进行综合分析得出正确结论，提高考察结果的真实性、可靠性和全面性，从而写出形神兼备而又神态各异的考察材料，让熟悉的人一看就知道写的是谁，不熟悉的人看一遍就能留下鲜明而深刻的印象。

　　干部考察是一件严肃而谨慎的事情，不能图完成任务而走形式，要在政治素质、干事创业、生活作风等方面下功夫，不删减、不增添了解到的信息，画好干部“素颜照”，让考察真正考在“实”处、察在“深”处，真正选出让组织放心、群众满意、干部信服的好干部。

　　姚云锟（河口县老范寨乡人民政府）

　　

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