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潼关县：拧紧“选育管用” 全链条锻造高素质干部队伍

　　潼关县紧紧围绕“坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”狠抓落实，健全制度机制，优化选育管用，着力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。

　　突出政治标准从优“选”，强化队伍整体素质。潼关县坚持把政治标准作为识别干部的首要标准，制定《干部政治素质考察办法（试行）》，坚持“凡提四必”，将政治素质考察贯穿于干部选任全过程。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五看”政治标准，把好政治“五关”，让政治素质考察指标由虚转实。坚持从重大一线了解干部，掌握干部具体表现的真情况、活素材，结合日常表现识别干部，换届以来共调整干部21批561人次，其中提拔160人；晋升职级521人次。领导班子结构更加优化，干部干事创业热情持续高涨。

　　提升能力素养注重“育”，增强干部能力本领。强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，聚焦高质量发展首要任务，重点围绕法治建设、生态文明、应急管理和乡村振兴、基层治理等内容，分层级分领域分专题开展履职能力培训。举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班6期，举办习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话学习班5期和为期7天的县委主题教育读书班，引导广大党员干部强化理论武装、坚定理想信念。以生态环保、党纪党规、民族宗教等为主题，先后举办6期金城大讲堂，累计培训700余人次。组织部分党员领导干部赴河南红旗渠干部学院、浙江大学进行党的二十大精神、学习“千万工程”助推乡村振兴等域外培训，进一步提升领导干部业务素养、增长实践才干。

　　强化激励约束常态“管”，深化纪律作风建设。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，为干部担当作为营造良好政治生态。实施“育苗墩苗”工程，强化过程性培养，为231名优秀年轻干部建立成长档案，综合运用准入制度、帮扶帮带、考核研判、进出管理、奖励惩处等五项制度，为选人用人提供数据支撑；做实鼓励激励，完善干部体检休假、关怀帮扶等制度体系，优化谈心谈话机制，及时了解、用心解决干部困难问题；修订完善干部监督联席会议制度，开展领导干部违规兼职摸排清理、经济责任审计工作，从严从实管理监督干部；制定《领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见》，开展干部作风明察暗访，提出立行立改问题20余条，提醒约谈18人，以严管助力干部“清”装上阵。

　　鲜明实干导向大胆“用”，激发内生动力活力。要激励干部担当作为，就要树立重实干、重实绩的鲜明导向，让实干者吃香、让有为者有位。注重磨炼干部，选派450余名年轻干部参与疫情防控、大气污染防治等重点工作，让干部在基层一线实践锻炼；健全完善常态化培养选拔优秀年轻干部制度机制，选派20名年轻干部到党政主要部门和重点工作一线跟班学习锻炼，并对部分跟班学习期满的年轻干部进行考核鉴定和岗位轮换；深化“一考三评五印证”考评机制，强化“一考三评”结果运用，2023年，对“三评”得分排名在前、工作实绩突出的40余名同志进行提拔使用，释放了“能者上”的鲜明信号。

　　

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