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沈阳市大东区“星级化”管理激发干部新动能

　　为进一步激励社区（村）干部干事创业、担当作为，营造深入基层、强化治理、激励担当的浓厚氛围，沈阳市大东区积极推行社区（村）党组织书记“星级化”管理，推动形成以岗定星、模块评星、奖惩依星、动态调星的“四位一体”长效管理机制。

　　星级评定按照初次评星、动态调星、年度定星3个环节进行，3个环节的星级之和为本年度本人获得的总星级。初次评星中，根据学历、上年度考核结果、奖励情况等，确定社区（村）党组织书记基础星级1至2颗。根据任职年限变化以及奖惩情况等，对星级实行动态调整。动态调星后，综合年度考核结果，进行年度定星。

　　星级评定采取自下而上、上下结合、统一评定的方式，通过区、街道、社区（村）三级联评联审，规范公正评星。结合社区（村）党组织书记任职年限、本年度内获得的表彰奖励、承担的重点项目或试点工作、年度考核等工作情况进行初评，由社区（村）党组织“评星”，街道党工委“鉴星”，组织部门“审星”；大东区委组织部依据初评结果，经研究审议后确定星级评定结果。星级评定结果在街道、社区（村）公示。

　　大东区坚持培训培养相结合，精心组织实施村（社区）党组织书记素质能力提升培训班，定期举办社区（村）党组织书记座谈会。创新开展“名书记讲堂”，组织优秀社区党组织书记通过定期授课、名师问诊、结对帮带等方式，现场传授社区治理工作中的经验做法。以“星级评定”为抓手，开展社区（村）党组织书记“亮剑比拼”擂台赛，“雏雁跟飞”导师帮带行动，让全区上下“知星”“争星”“创星”。

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