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宣城市宣州区：“精准滴灌”推动干部教育培训提味增效

　　

　　专稿：近年来，宣城市宣州区坚持以锻造高素质专业化干部队伍为目标，积极探索干部教育培训新思路新举措新方法，在课程设置、培训形式、管理规范上靶向发力，在系统性、实效性上求突破，推动干部教育培训提档升级、提味增效。

　　

　　聚焦课程设置、按需供学，让干部教育培训更“精准”。注重党性修养。深耕本地红色资源，打造宣城市烈士陵园、向阳烈士陵园、蒋山新四军二支队司令部、吕辉烈士纪念馆等一批“省级红色教育基地”“宣城市爱国主义教育基地”，设计重温历史·寻觅红色故“狸”、红色“吕”行·畅游溪口、一路向阳·寻找“红色记忆”、水耕朱桥·追寻红色初心四条红色文化研学线路，组织干部现场接受党性教育，淬炼忠诚担当品格。注重理论学习。按照“弱什么强什么，缺什么补什么”原则，突出抓好培训课程体系建设，坚持把政治理论学习作为干部教育培训的首课、必修课，结合集中轮训、主体班次、理论研修、专题研讨等形式，推动党的创新理论入脑入心。去年以来，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训的开班课，举办全区领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班3期，覆盖1000余人。注重业务提升。针对不同班次培训对象的需求和重点工作，有针对性地把乡村振兴、基层治理、经济发展等作为培训课程体系“业务课”，推动干部业务能力大提升。同时，鼓励领导干部上讲台，打磨精品课程26节，丰富了干部教育培训资源库。围绕区委“三个年”活动，紧扣全区经济发展、招商引资、项目建设、环境优化、深化改革等中心重点工作，邀请省市专家和一线领导干部开展专题辅导，为干部“传经送宝”。

　　

　　聚焦培训形式、丰富载体，让干部教育培训更“鲜活”。线下集中学。充分发挥区委党校主阵地作用，以“宣州大讲坛”为重要载体，结合组织需求、岗位需求、干部需求，办好线下主体班次，分类别分批次举办科级干部进修班暨新任副科级干部培训班、优秀中青年干部培训班、统一战线工作专题研讨班等主体班次，切实帮助干部提升履职能力。依托新四军二支队司令部旧址、洪林镇鸽子山宣州农村改革展览馆等优质红色资源，搭建沉浸式课堂，开发现场教学课程，推动干部教育培训更接地气、更有活力。外出实践学。坚持“引进来”与“走出去”相结合，统筹安排综合素质较高、具有一定发展潜力的优秀干部到上级部门和沪苏浙先发地区跟班学习，提升实际工作能力，去年以来，先后选派11名干部到长三角地区“墩苗壮骨”，安排41名干部赴沪苏浙地区开展专业招商，组织10名财政、统计等经济部门干部同长兴、溧阳等地干部赴华东理工大学、浙江大学外出“插班”学习。让干部在实践锻炼中开阔眼界思维、学习先进理念、提升干事本领。线上随时学。充分发挥互联网平台优势，积极搭建培训“云课堂”，依托中国网络干部学院、安徽干部教育在线等平台积极组织党员干部开展网络学习教育。不断加强“宣州先锋网+微信公众号+视频号”立体学习平台打造，推出《乡村组织振兴》《皖南大包干》《转变》《乡村振兴·赶考》等30余部具有宣州特色的党员教育电视片，丰富线上干部教育培训资源库，通过及时推送理论文章、微党课、党员电教片等内容，打造“24小时不打烊”充电站。

　　

　　聚焦管理规范、跟踪问效，让干部教育培训更“有效”。严明纪律。严格落实《干部教育培训学员管理规定》，实行班主任全程跟班管理制度，采取下发文件、微信通知等方式对学习情况进行督查，做到从严管理、从严监督。区委组织部会同区纪委监委不定期对学员出勤情况进行抽查，对违反规定的党员干部，视情节轻重，及时进行处理，促进党员干部学习的自觉性和主动性。严格管理。实行学员分组管理制，引导参训学员自主管理，通过划分学习小组，确定组长，由组长组织组员开展学习交流、调研调查等活动，学制超过2周的培训班中组织各组学员开展交流研讨，并完成咨政报告。同时，成立班委会、临时党支部等班级管理机构，参与班级日常管理、外出考察、文体活动等，结业时对表现优秀的班干进行通报表彰。严实考核。健全完善干部教育考核评价制度和跟踪问效制度，在重点培训班次中采取课题调研、撰写心得体会等方式，全面考核评价学员学习情况。同时，建立干部教育培训档案，如实记载干部学习表现、理论掌握程度、考评结果等，并作为干部年度考核、任职考察、职级晋升的重要参考依据，促进学员学有所思、学有所悟、学有所得。

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