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湖北省咸宁市通山县多措并举强化农村党员教育管理

　　

　　

　　近年来，湖北省咸宁市通山县针对农村党员队伍多样化、差异化特点，探索推出“培养式”“定岗式”“跟踪式”“关爱式”四式管理法，形成了从严从实抓党员教育管理的良好态势。

　　预备党员“培养式”管理，促“有为才有位”

　　聚焦发展党员5个阶段25个步骤，建立预备党员“成长档案”，推行全流程纪实考察，从严把好党员发展“入口关”。依托支部主题党日、学习强国、预备党员培训班等，扎实抓好日常教育培训。落实专人跟踪培养，每季度听取一次思想汇报，全面掌握思想动态，及时进行提醒和督导。注重实践锻炼，引导党员积极参与环境整治、抢险救灾、矛盾调解等中心工作，并将服务时长和现实表现作为入党的重要考察指标，切实提升党员队伍质量。

　　在村党员“定岗式”管理，促“有位更可为”

　　运用“共同缔造”理念，推深做实农村无职党员设岗定责。根据在村党员年龄结构、能力素质、专业特长、身体状况和服务意向等因素，督促基层党组织按照“因需设岗、因事定岗、因人立岗、以岗定责”原则，科学设置“村情民意调查岗、矛盾纠纷协调岗、文明新风倡导岗、勤劳致富示范岗、环境卫生保护岗”等岗位，引导3000名党员主动领岗、上岗履职，让在村党员成为乡村治理的参与者、奉献者、引领者和受益者。

　　流动党员“跟踪式”管理，促“离乡不离党”

　　健全完善流动党员登记制度，采取上门走访、电话联系、党员互找等方式，排查清理外出务工、经商和异地居住等流动党员1195名，建立流动党员动态管理数据库，确保流动党员底数清、情况明。聚焦流动党员“教育难开展”问题，利用党员微信群，打造“指尖课堂”，每月推送学习资料，帮助流动党员随时随地开展线上学习。抢抓春节、端午、中秋等流动党员返乡探亲有利时机，组织开展集中轮训、座谈交流等活动，宣传党的富民政策和家乡发展变化，引导外出党员返乡创业、建言献策，进一步加强流动党员的组织“归属感”，做到党员“流动不流失”。

　　年老党员“关爱式”管理，促“退休不褪色”

　　注重政治上激励、思想上关心、生活上照顾、健康上服务，定期为年老党员送学习、送服务、送慰问。对体弱多病、行动不便老党员，建立专人结对帮扶机制，常态化开展“送学上门”，及时帮助了解党内最新理论知识，确保其不漏学、不掉队。对德高望重老党员，充分发挥其联系群众广、威信高、说教感染力强的优势，在乡村振兴、基层治理、产业发展等方面鼓励发挥“传帮带”作用。对生活困难老党员，建立关爱帮扶保障机制，结合“七一”、春节等时间节点开展走访慰问活动，并在低保、救济、大病救助等方面给予关心关爱，切实让老党员感受到党组织的关怀和温暖。

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