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新邵县：“三举措”助力挂职干部干事创业

　　选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼是培养选拔优秀年轻干部的重要举措。新邵县认真贯彻落实中央、省委、市委部署要求，多措并举加强挂职干部管理，确保挂职干部挂出实效、炼出“真金”。

　　结对子强帮带，推动挂职干部“会做会为”。建立健全导师帮带制度，对省委、市委选派的挂职干部实行“1名县级干部+1名乡科级干部”全覆盖联系，累计安排18名基层经验丰富的县级领导干部和乡镇党委书记担任 “帮带人”，用心用情对挂职干部进行精准“传帮带”。推行常态化谈心谈话制度，明确接收单位主要负责人每月与挂职干部谈心谈话不少于2次，及时了解挂职干部所思所想、所感所悟，帮助答疑解惑、排忧解难。优先推荐挂职干部参加上级组织的各类集中学习培训，注重在“理论+实践”中传授经验、教导方法、带好作风，帮助引导挂职干部迅速进入新角色、打开新局面、提升新能力。

　　压担子经风雨，推动挂职干部“敢做敢为”。统筹考虑挂职干部的专业特长、成长经历和自身优势，合理确定分工，明确岗位职责，注重将挂职干部安排至乡村振兴、基层治理、项目建设、生态环保、信访维稳等重点岗位接受实践锻炼。突出高标准严要求，实行组织部门和接收单位双管理机制，推进挂职干部与接收单位班子成员“同要求、同教育、同管理、同监督”。全力支持挂职干部大胆放手开展工作，接收单位的重大事项、重要决策注意听取他们的意见建议，吸纳参与单位重点工作的推进及难点问题的破解，并加强对挂职干部的督促检查和指导，真正让挂职干部有实职、有实活、能实干、敢实干。

　　搭台子畅通道，推动挂职干部“有位有为”。抓好服务保障，充分尊重挂职干部的生活习俗等，着力为挂职干部创优工作、学习和生活环境，营造“家”的氛围。做好考察评价，县委组织部采取召开座谈会、实地考察等方式全方位了解挂职干部的现实表现，画好画准挂职干部全息像，并将相关情况定期反馈至派出单位，为今后提拔晋升提供重要参考。搭好留任通道，对于表现优秀、挂职期满后愿意继续留任新邵工作的挂职干部，县委将积极协调上级组织部门按程序使用至更高职位，并帮助协调解决家属就业、子女入学转学等问题，确保挂职干部能够在新邵安心工作、舒心生活。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/05/14/14534060.html
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