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郎溪：“全周期”纪律教育 护航年轻干部走好“青廉”之路

　　“这次活动十分有意义，大家围绕‘干好本职工作是否就是廉洁自律’这一话题开展座谈交流，消除了我平时遇到的很多困惑。街道纪工委书记现场点出了年轻干部在工作中易忽视的环节和易出错的盲区，这可以帮助我们进一步增强纪法意识和廉洁自律意识，避免今后走偏路犯错误。”“五四”青年节前夕，郎溪县郎川街道纪工委组织开展“以廉筑本心、寄语启新程”主题话廉活动，年轻干部沈阳参加完活动感慨道。

　　今年以来，县纪委监委以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）为契机，运用“全周期管理”理念，通过任前谈话、廉政党课、参观警示教育基地等形式，将纪律教育贯穿干部“选育管用”全过程，加强对年轻干部的日常监督管理，教育引导大家打好“预防针”、拧紧“廉洁弦”，稳稳走好“青廉”之路。

　　为提升年轻干部日常监督管理的针对性和实效性，县纪委监委联合县委组织部、县委党校等部门，利用“线下+线上”的方式，精心设定廉政教育“套餐”。面向全县党政机关、企事业单位35周岁以下的年轻干部开展纪法教育专题培训，着重将新修订的《条例》纳入培训课程，帮助其筑牢拒腐防变的思想堤坝。同时，在县纪委监委网站、“郎溪纪检监察”微信公众号等媒体平台发布本地查处的党员干部违纪违法典型案例，及时转发《条例》权威解读文章，为年轻干部精心打造“指尖上的纪法讲堂”。

　　为精准把握年轻干部的思想动态，县纪委监委坚持“关口”前移，紧抓年轻干部新入职、新提任等关键期，按照“应建尽建、一人一档、动态管理”原则，建立完善年轻干部廉政档案，严格把好“思想关”。同时，在日常监督中充分运用廉政档案，不定期对年轻干部特别是身处重点领域和关键岗位的年轻干部开展谈话提醒，全方位、多角度掌握纪律作风建设情况，让廉政档案真正成为监督年轻干部的“体检表”和“晴雨表”。今年以来，该县已对新提拔重用的33名科级干部开展集体廉政谈话。

　　此外，县纪委监委还将加强年轻干部纪律教育与严格监督密切结合起来，坚持抓早抓小，深化运用监督执纪“四种形态”，对发现的年轻干部苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、批评教育，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，防止小毛病变成大问题。梳理全县年轻干部违纪违法典型案例，编印警示教育读本，通过召开警示教育大会、旁听职务犯罪案件庭审、举办家庭助廉活动，分级分类开展警示教育，用身边事教育身边人，教育引导年轻干部时刻绷紧廉洁自律之弦。

　　“年轻干部头脑灵活、思想敏捷，一定要防止成长关键期变成贪腐危险期。下一步，我们将持续把纪律教育贯穿年轻干部培养、选拔、任用、提拔等关键环节，不断探索新形式、新方法，推动党纪学习教育入脑入心，助力年轻干部在严管和厚爱中成长成才。”县纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）

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