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六安金安：当好廉政审查“把关员” 筑牢选人用人“防火墙”

　　“按照干部管理权限，经查询，未接到该同志的信访举报……”日前，金安区纪委监委就区直某单位工作人员廉洁自律情况，如实出具相关党风廉政审查意见。

　　为持续强化对领导干部全方位、经常性的管理监督，近年来，金安区纪委监委聚焦主责主业，在干部选拔任用、评优评先等方面把好廉政审核监督关，织密选人用人监督网。

　　实践中，对前来报审的有关人员，该区纪委监委明确由委组织部统一签收，案件监督管理室、信访室、巡察办、审理室等部门根据工作分工，分别就信访举报和问题线索反映、诫勉谈话、党纪政务处分、问责等情况逐一核查，同时结合日常监督、党风廉政建设、政治生态分析研判等，全面客观形成“体检报告”，出具党风廉政审查意见。

　　此外，该区纪委监委建立健全全区廉政档案系统，将相关党员干部的个人基本信息、问题线索和处置情况、个人奖惩及考核材料、民主生活会有关材料、党风廉政意见回复材料、监督贯通有关材料及其他反映廉政情况的材料等8类囊括其中，并持续完善干部个人有关事项报告，做到全要素、全流程掌握干部综合情况。

　　“党风廉政审核监督是干部选拔任用的重要关口，也是纪检监察机关开展日常监督的重要方式，亦是选人用人的第一道防线。今后，我们将树立选人用人正确导向，建立健全审核机制，严把选人用人关口，防止干部带‘病’提拔、带‘伤’评优，助推形成风清气正劲足的政治生态。”该区纪委监委有关负责人表示。（六安市纪委监委）

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