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鄂尔多斯市鄂托克前旗：党建引领社区治理筑牢坚强战斗堡垒

　　近年来，为进一步激发社区工作者活力，提升基层治理能力水平，鄂尔多斯市鄂托克前旗通过培育社区专业人才、提升专业服务能力、完善激励保障机制，着力打造一支素养过硬、作风扎实、群众满意的社区工作者队伍，推进社区治理体系和治理能力现代化。

　　选优配强干部，吸引优秀青年人才。制定《关于公开招聘专职社区工作者的实施方案》，正式招考一批专职社区工作者，规范公开招聘、岗位等级晋升等基本程序，从政治表现、年龄、专业水平等方面设置选拔标准，进一步充实基层社区工作力量，2023年共考录专职社区工作者24名。在专职网格员选用上严格把关，严格按照“两推一选”程序规定，推行网格员选举聘任制。在全面推行“多网合一”的基础上，注重加强基层网格员的培养，整合部门“网”“员”，建立全科网格员队伍，承担综治、民政、环保等部门的基层网格管理工作，实现一员多用。

　　强化专业培训，提升社区服务能力。坚持把社区工作者培养锻炼放在首位，将社区工作者队伍纳入干部教育培训规划，每年对社区书记、“两委”成员、社区工作者等不同群体开展有针对性的培训，并依托组织培训、外出观摩、考察学习等多种形式，帮助社区工作者长见识、增本领、做贡献。鼓励社区工作者参加社会工作者职业水平考试，提升社区工作者的专业化水平及持证率，运用社会工作的专业知识和方法来开展助人活动。

　　完善激励机制，激发干事创业热情。出台《加强社会工作持证人员激励保障措施》，健全“三岗十八级”专职社区工作者职业化薪酬体系，落实社区工作者五险一金、带薪休假等福利待遇，建立社区工作者年度考核评议制度，按照“优秀、合格、基本合格、不合格”确定考核等次，考核结果将作为社区工作者续聘解聘、奖励惩戒、岗位调整和职务晋升的依据。加大从优秀社区工作者中发展党员的力度，积极推荐优秀社区工作者按程序进入社区两委班子，注重从优秀社区党组织书记中招录招聘公务员，从岗位设置、选聘录用、激励保障等方面强化措施，让社区人才“引得进、留得住、用得好”。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部李龙）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15715113
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