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锡林郭勒盟太仆寺旗：“四化联动”助推驻村帮扶提质增效

　　锡林郭勒盟太仆寺旗紧盯“优化驻村第一书记和工作队选派管理”要求，突出“优质化选派、全员化培训、常态化赛考、制度化管理”等四项联动“组合拳”，推动驻村帮扶工作取得新进展新成效。

　　优质化选派，严把人选标准。太仆寺旗坚持大稳定、小调整原则，持续优化调整轮换工作。优先选派热心熟悉农村工作、组织协调能力和专业技术强的年轻干部担任驻村第一书记和工作队员，2024年，对驻嘎查村干部进行进一步优化，对六类嘎查村选派驻村第一书记或工作队长78名，驻村干部85名。探索设置新选派驻村干部纪委、公安、法院等职能部门联审前置环节，及时对违反驻村纪律、帮扶成效差、群众不满意的召回调整，确保全旗驻村干部队伍整体结构优、能力强、作风硬、成效好。

　　全员化培训，提升帮扶能力。旗委组织部牵头，农业农村、乡村振兴等部门积极参与，通过全国人大机关定点帮扶机制，每年组织驻村干部200余人到北京、苏州等先进地区进行学习交流。旗级开展乡村振兴驻嘎查村干部业务培训班，开展培训交流大会共计5次，巩固拓展脱贫攻坚成果信息动态管理，全面提升驻村干部队伍整体素质和履职能力水平。

　　常态化赛考，促进追赶超越。旗驻村办组织抓党建促乡村振兴知识测试，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，中央一号文件精神，以及防返贫动态监测帮扶、农村住房保障等政策，统一命题、统一阅卷，将测试结果通报所在村、镇，督促驻村干部全面精准掌握政策，切实提高帮扶能力水平。同时，组织第一书记和工作队召开驻嘎查村工作推进会、经验交流会、业务培训会，并通过组织召开现场交流观摩会，走访重点示范村进行观摩学习，帮助驻嘎查村干部提高解决实际问题本领。

　　制度化管理，严格纪律约束。围绕镇党委日常管理和驻村干部履职尽责等情况，旗驻村办分别对7个苏木乡镇和驻村干部开展季度积分制考核，督促指导镇党委每月召开一次驻村工作会议，驻村工作队每周一次例会、每半年对派驻村所有农户至少走访一次。突出请销假、“五天四夜”等制度落实，每季度开展一次随机暗访督查，采取函询提醒、通报约谈等措施，倒逼驻村干部知重负重、担责履责。（锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部莘玉茹）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15715132
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