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锡林浩特市：加强“全周期”管理 锻造“硬核”公务员队伍

　　近年来，锡林浩特市坚持把建设高素质年轻公务员队伍摆在突出位置，积极探索“全周期”管理机制，突出严抓常管、精准发力，不断提高管理质效，为公务员成长成才“保驾护航”。

　　拓宽来源渠道，建强干部队伍。加大公务员招录力度，联合编制部门加强分析研判，精准测算空编总量，每年至少拿出80%行政空编用于招考公务员，确保考试录用成为进入公务员队伍的主渠道。招录计划向基层一线和重点领域倾斜，充实乡村振兴、维稳固边任务较重的苏木镇（街道）和安全生产等重点领域工作力量，做到空编“应招尽招”。定期对公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业学历、性别比例等因素进行分析研判，结合各单位实际科学制定招录计划，确保招录计划与单位职责需求相匹配，专业设置与单位工作需求相一致。健全完善公务员补充机制，加大急需紧缺人才引进力度，对引进方式、资格条件、引进程序、审批权限等进行规范，不断提升公务员科学化配置水平。

　　强化培养锻炼，提升能力素质。突出政治培训，围绕岗位职责特点，精准科学施训，以“一月一主题”方式加大铸牢中华民族共同体意识、五大任务、安全生产、生态环保、乡村振兴、经济高质量发展等专题培训力度，扩大短期专题培训班比重，通过短期批量轮训方式实现教育培训全员覆盖。在培训形式上坚持“请进来”和“走出去”相结合，加大外请专家授课力度和外出学习交流机会，进一步拓宽学员的思维和眼界。持续开展“公务员法集中学习教育宣传月”活动，创新宣传载体，充分利用线上线下各种平台，强化学习效果，推动公务员深入学习，全面遵守公务员各项法律法规。

　　完善奖励机制，激励担当作为。建立职级晋升分析研判制度，定期对全市职级职数使用情况和符合晋升条件人员进行摸底分析，根据分析结果研究制定晋升计划。盘活用好职级职数资源，加大职级晋升力度，不断提高职级配备比例，持续释放职务与职级并行制度激励效应。严把职级晋升资格条件，突出政治标准，注重工作实绩，不搞平衡照顾，树立正确晋升导向，激励公务员积极作为、有效作为。全面落实公务员奖励规定，召开表彰大会，为荣获嘉奖、三等功等奖励人员颁发荣誉证书和奖章，充分发挥表彰奖励的示范引领作用。优化工资福利业务办理流程，确保各项工资待遇按时足额落实到位。

　　加强监督管理，提升管理质效。改进完善公务员平时考核和年度考核机制，采取“实地走访+座谈+查阅资料”等方式加大监督检查力度，全面准确了解各单位平时考核和年度考核开展情况，重点督查指标设置、考核程序、结果运用等内容，对督查中发现的问题现场反馈及时整改。结合监督检查，对平时考核和年度考核实施方案进行“回头看”，对存在的问题及需要改进的及时进行改进完善，确保公务员平时考核和年度考核简便易行、考准考实。持续推进平时考核联系点管理工作，对平时考核工作方法科学、开展成效显著的单位确定为联系点单位，将典型经验和创新做法在全市推广宣传，以点带面推动公务员考核工作整体提升。开展常态化监督管理，建立监督管理台账，按季度收集公务员奖励、处分、培训、考核、工作表现等信息，全面掌握公务员日常表现。（锡林浩特市委组织部 吴丹丹）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15715135
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