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合肥市瑶海区：“三聚焦”提升公务员队伍“三力”

　　

　　专稿：近年来，合肥市瑶海区聚焦新时代公务员管理工作的新任务新要求，从教育培训、实践锻炼、严管厚爱三方面持续发力，锻造一支高素质专业化公务员队伍，凝聚实干之力推动经济社会高质量发展。

　　

　　聚焦“素能提升”，强化常态培训，增强实干“潜力”。把公务员的思想政治建设摆在首位，全覆盖、分阶段组织公务员开展培训教育，通过讲座学习、交流研讨、现场观摩等方式，不断淬炼公务员的政治能力、政治品格。2021年以来共组织公务员参加初任培训班5期，累计培训94人次，打好新录用公务员全面发展的“地基”；用好安徽干部教育在线平台，推进全区公务员学习贯彻党的二十大精神，培训覆盖率达100%；聚焦全区发展要求和公务员成长需求，有针对性地举办乡村振兴培训班、经济高质量发展研讨班、应急安全专题研究班等业务培训班，助推全区公务员能力提升；强化作风教育和廉政警示，举办“清风讲堂”系列培训，依托瑶海区人民法院廉政教育基地将廉政教育贯穿公务员培养全过程，不断提升公务员廉洁自律意识。

　　

　　聚焦“一线导向”，强化蹲苗历练，提升实干“战力”。注重实践锻炼，不折不扣落实好乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，将基层一线和急难险重工作作为公务员能力素养提升的“培养基”。结合全区重点、难点工作，选派公务员到招商引资、项目建设、信访维稳等工作量大、任务繁重、综合性强的吃劲吃紧岗位上锻炼，引导公务员在实践中经风雨、见世面、阔眼界、强筋骨，提升广大公务员解决实际问题、处理复杂矛盾、做好群众工作的综合能力。2023年以来，共组织近30名公务员参加“三联系、三服务”行动，“助企纾困、为民解忧、化解风险”能力显著提升，干事创业本领持续增强；利用好“揭榜挂帅”“城市更新大比武”“应急大练兵”等平台，推动公务员在一线实战中练就真本领，奋力新作为。

　　

　　聚焦“严管厚爱”，强化精准考核，激发实干“动力”。充分发挥好考核结果“指挥棒”作用，做好“考”“用”结合，把对公务员的“严管”和“厚爱”放在平时，坚持“两挂钩一纳入”，将公务员平时考核等次与年度考核结果、单位干部平时考核工作推进情况与年度考核优秀等次比例申报进行“双挂钩”，不断提高年度考核的精准度；将各单位平时考核工作推进情况纳入瑶海区年度综合考核“党建部分”考核内容，实行百分制打分，总占比3%—4%，持续深化党建引领。同时，把平时考核结果作为干部储备、提拔使用、教育培训、评先评优等方面的重要衡量指标，树立鲜明的实绩导向。2021年以来，年度考核嘉奖共207人次，表彰为三等功34人次。2023年平时考核共产生“好”等次公务员705人次，占公务员全年考核总人次的29.38%。2023年以来，共提拔90后公务员3名，提拔人员均无一般以下等次，切实激发公务员干事创业、争先创优的积极性和热情。

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