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怒江：常态化对受处分人员开展回访教育

　　

　　“作为一名党员、教师，我没有带头移风易俗，还受到处分，感觉在人前抬不起头……”2022年10月，赵某受到处分后，一度情绪低落，思想消极。

　　驻怒江州委组织部纪检监察组在了解到赵某的情况后，本着惩前毖后、治病救人，严管与厚爱结合、激励和约束并重的原则，决定对其进行回访教育。

　　回访教育前，该纪检监察组充分考虑了赵某的问题性质、情节、处分类型以及个人基本情况、身体状况、性格特点、家庭情况、工作表现、为人处事等方面，“量身定制”了个性化回访教育方案。回访教育时，该纪检监察组与赵某面对面谈话，帮助其分析产生错误的根源，总结经验教训，鼓励其以良好的精神风貌和健康向上的心态积极干事创业、面对生活。回访教育后，该纪检监察组与赵某所在单位的其他人员进行了谈话和民主测评，并让赵某所在单位出具其在受处分期间的鉴定意见，全方位了解掌握赵某的思想动态和工作状况。

　　为避免“一访了之、一谈了之”，该纪检监察组在认真听取各方面意见、全面了解情况的基础上，将客观公正提出的整体评价意见及时反馈给赵某所在党组织，为赵某下一步的晋升创造条件，促“后进”变“先进”。

　　“现在小赵一周满满当当有25节课，还发挥绘画摄影的特长为单位信息宣传工作出谋出力。”“我感觉赵老师转变挺大的，现在是我们备课组的组长，正在积极准备申报职称，希望他能一直保持这样的工作状态。”……前不久，该纪检监察组再次来到赵某的单位时，赵某的同事如是说。

　　近年来，怒江州纪委监委把回访教育作为案件查办“后半篇文章”的重要环节，制发《怒江州纪委监委对受处分人员开展回访教育工作制度（试行）》，细化工作分工，充分发挥“室组”联动优势，采取查看资料、民主测评、听取意见、谈心谈话、形成报告“五步走”的方式，常态化对受处分在职干部全覆盖开展回访教育，既让受处分干部感受到组织的关心和爱护，放下“包袱”再出发，也防止受处分人员一蹶不振。今年以来，该州纪委监委共对29名受处分人员开展了回访教育。

　　“监督执纪既要有力度，也要有温度。”该州纪委监委相关负责人表示，接下来将统筹运用纪法教育、党性教育、廉政教育，在教育人、感化人、挽救人上下功夫，持续营造良好的干事创业氛围。（和春镭 || 责任编辑 王文锦）

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