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锡林郭勒盟多伦县：用好“纸尺笔” 巧绘干部监督“几何图”

　　近年来，锡林郭勒盟多伦县坚持正确选人用人导向，从强化政治监督、健全制度建设、细化日常监督三方面着手，着力构建监督机制健全、监管流程严格、监督范围广泛的干部监督格局。

　　以“政治监督”为纸，铸牢忠诚品格。坚持把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，将政治监督落实到工作各方面、全过程，持续在具体化、精准化、常态化上用力见效。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训必修课，全面提升干部政治素养。会同纪委部门加强对民主生活会的指导和监督，督促各部门领导班子成员认真开展批评和自我批评，切实做好整改工作。将铸牢中华民族共同体意识、践行 “四个特别”重要要求情况作为“12380”举报受理、干部 “大监督”体系重点监督事项。

　　以“制度监督”为尺，强化刚性约束。严格执行内蒙古自治区党委办公厅印发《推进领导干部能上能下实施细则》不适宜担任现职20种情形，落实“三个区分开来”，对不适宜担任现职干部，根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，妥善处置问题线索，进行综合研判，做好容错纠错工作，有效推进能上能下，激励干部担当作为。严格落实中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》文件精神，将干部监督贯穿选拔任用工作全过程。结合干部监督联席会议制度，持续深化干部监督信息共享机制，加强与各职能部门沟通协调，形成监督工作合力。

　　以“日常监督”为笔，淬炼纯洁队伍。建立健全干部经常性管理监督机制，注重“八小时外”监督管理，前移监督关口。有效开展涉企事项登记报告、重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”、因私出国（境）管理等专项监督自查整治工作，实现常态长效化管理监督。通过广播电视、微信公众号等媒介，有力提升“12380”举报电话、网络信息、信件举报等监督方式在群众中的知晓率、公认度，充分调动群众监督的积极性，让日常监督由“八小时内”延伸到“八小时外”。深化干部监督信息共享机制，建立干部日常监督共享问题清单，畅通与纪检、审计、司法、信访等部门信息共享渠道，建立干部监督“负面信息档案”，着力破解干部监督信息碎片化、监督合力不够等问题，进一步提升干部监督精准度。（锡林郭勒盟多伦县委组织部张扬）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15714970
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