政讯通中心

乌兰察布市商都县：多维度精准识别干部

　　乌兰察布市商都县着眼于服务全县经济社会发展大局，围绕中心工作，深入重大项目、专项工作、急难险重等一线，近距离、全方位、多角度、立体式考察干部，着力锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。

　　“望”之有道，近距离观察干部行为表现。坚持把基层一线作为识别选拔领导干部的重要渠道，每年提拔一定比例的基层一线领导干部，对没有基层工作经历或基层工作经历不足两年的，采取驻村、挂职等方式补足经历。注重在乡村振兴、信访维稳、招商引资、基层治理、产业发展、服务群众等方面考察识别干部，充分听取党员、群众对一线干部的评价意见，近距离、全方面、多角度、深层次识别考察优秀干部。

　　“问”之有方，多角度探究干部综合素质。实施新入职干部到基层墩苗，促进年轻干部在不同行业、领域、部门之间常态化、全周期挂职交流。对挂职干部明确职责分工，有针对性地安排一些急难险重任务，严格落实工作季报制度和请销假制度，定期督查在岗履职情况，加强平时考核、年度考核和挂职期满考核，对工作不上心、群众不满意的及时谈话提醒和批评教育，避免出现“虚挂”“空挂”“镀金”等问题。目前，全县共选派25名优秀年轻干部挂职锻炼和跟岗学习。

　　“训”之有术，全方位提升干部能力水平。紧盯全县党员干部需求，统筹规划全县教育培训工作，采取“域外学习+实训”“课堂讲授+讨论”“现场研学+实践”模式，确保党员干部教育培训走新走实。邀请实践经验丰富的领导干部、专家学者、先进模范为基层干部授课，组织干部到先进发达地区观摩考察，充分利用全县各类示范点、观摩点，开展现场观摩培训和体验式培训，丰富基层干部实战经验。目前，举办各类培训班10余期，累计受训3800余人次。

　　“评”之有力，重实绩检验干部工作能力。充分发挥公务员职级并行和县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度的激励作用，适当放宽基层一线专业技术干部晋升职称的资格条件。认真贯彻落实激励干部担当作为、容错纠错、关心关爱意见措施，结合上年度考核结果对16个领导班子、102名领导干部给予实绩突出和优秀等次，评选30名“担当作为好干部”，进一步调动干部工作积极性。（乌兰察布市商都县委组织部 张清 王龙）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15715081
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。