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汇八方人才之智 兴黔南发展之业——黔南州人才工作成果综述

　　

　　黔南州聚焦精确探矿、精准配矿、精细开矿、精深用矿,不断强化技术创新和产品研发,壮大延伸产业链,持续推进“富矿精开”

　　功以才成,业由才广。近年来,黔南州深入学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,紧紧围绕把黔南打造成贵州人才汇聚新高地的目标,大力实施人才强州战略,倾心引才、悉心育才、暖心留才、精心用才、真心爱才,通过一个个重磅文件、一项项有力措施、一次次红利释放,人才规模不断壮大、人才素质不断提升、人才结构不断优化、人才环境不断改善,为黔南高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。

　　坚持党管人才,构建工作“大格局”

　　坚持党的领导是人才事业取得成功的根本保证,也是加快把黔南打造成贵州人才汇聚新高地的根本保证。黔南州高度重视人才工作,不断建立健全人才工作组织领导机构、完善人才工作机制夯实人才事业发展根基。率先在全省成立州委书记、州长“双组长”的州委人才工作领导小组高位推动人才工作,每年组织召开州委人才工作领导小组会、人才工作座谈会等专题研究部署人才工作。发挥考核“指挥棒”导向作用,研究制定《黔南州人才工作目标责任制考核办法(试行)》,建立简便易行、务求实效的人才工作考核体系,以考核促人才工作提质增效、以考核促人才工作提档升级。

　　

　　“地球上的绿宝石”——荔波向世界级旅游目的地加速迈进,2023年小七孔景区接待游客量突破600万人次,跃居全省第一;荔波全域接待游客量增长42.3%,旅游综合收入227亿元,增长47.9%

　　黔南州结合经济社会发展实际,大刀阔斧改革创新,不断破藩篱、辟蹊径,研究出台《中共黔南州委 黔南州人民政府关于奋力把黔南打造成贵州人才汇聚新高地的实施意见》《关于加快重点创新平台高质量发展促进人才大汇聚行动方案》等人才政策为黔南人才工作谋篇布局、稳舵定向、汇智聚力。加大人才发展资金投入,强化人才引进、人才培养、人才安居保障、医疗保障、人才平台建设等方面政策和资金保障力度,州县两级财政按不低于每年公共财政预算收入的3%设立人才发展专项资金。

　　

　　“国之重器”——中国天眼FAST团队攻克相位阵接收机系统、微弱信号探测技术研究、超高疲劳性能钢索等多项世界级难题,帮助人类探寻脉冲星、快速射电暴、星系形成演化、引力波、黑洞等未知的宇宙奥秘

　　拓宽引才渠道,构建聚才“强磁场”

　　不拒众流,方为江海。黔南州围绕主战略、主定位,突出抓好重点民生、重点产业人才,不断优化引才机制,打好人博会、校招会、以才引才、柔性引才、高层次和急需紧缺人才引进等引才“组合拳”,加快推进人才大汇聚。近三年,累计引进高质量发展所需各类优秀人才5000余人。

　　

　　黔南州探索“产才融合”发展新路径,通过沉浸式、体验式等方式加强技能人才培育,全州技能人才已突破30万人。图为非遗人才赵维英传授枫香染技能

　　持续推进实施省百千万人才引进计划,累计申报创业人才项目50个。探索实施自主引才机制,按照“统一计划、灵活方式、分头实施、过程管理”原则,充分赋予用人单位引才自主权,2023年各用人单位共引进高层次和急需紧缺人才1377人,实现引才效率与引才质量“双提高”,用人单位满意度认可度“双提升”。探索州级“人才编制池”引才,印发《黔南州州直事业单位“人才编制池”管理办法(试行)》,2023年首次使用州级“人才编制池”引进新型工业化急需紧缺专业人才7名。首次试点实施“州管县用”引才,抢抓“组团式”帮扶政策机遇,从州人民医院、州中医院拿出10个事业编制引进高层次人才到三都县、罗甸县人民医院开展“组团式”帮扶。推广“揭榜挂帅”引才机制,印发《黔南州科技揭榜挂帅制项目管理暂行办法》,聚焦主导产业“卡脖子”关键核心技术及成果转化,发布“揭榜挂帅”项目16个招引人才(团队)。

　　

　　黔南州抢抓干部人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县机遇,推动建成“五大中心”,实施“导师制”结对培养本土人才,实现多个外科领域手术“零突破”,受扶县群众对医疗服务的满意度幸福度显著提升

　　精准高质培育,搭建育才“黄金台”

　　梧高凤必至,花香蝶自来。黔南州聚焦重点产业发展、重点项目推进、重点学科建设,突出项目育才、协作育才、平台育才,切实打造一支敢想敢干、善作善成的人才队伍。

　　

　　黔南州结合实际完善人才培育、激励等机制,激发人才干事创业热情,搭建人尽其才、才尽其用的平台,近年来,全州百余名州管专家人才在各自领域积极贡献才智和力量,起到良好示范引领作用。该图为第六批州管专家汪付珍数十年如一日精心耕耘、润泽孩子心灵

　　深入实施“十类重点人才”五年倍增行动计划,新培养重点人才481名,旅游产业组团成功入围省向中组部推荐“西部之光”候选名单,推荐13名专业技术人才参加“甲秀之光”访问学者。深化拓展“东部+西部”协作育才模式,精准选派491名专业技术人才赴广州跟岗学习,示范培训乡村振兴干部7413人次、乡村振兴专业技术人才41462人次。加快重点创新平台高质量发展促进人才大汇聚行动,切实打造州级以上人才平台载体266个。围绕打造世界级旅游目的地,建成全省首个“广黔共建旅游服务技能大师工作室”。积极探索市域产教联合体、产业学院等职业教育产教融合路径,申报省级产教融合型企业4家,黔南州磷化工及新型储能材料产业市域产教联合体入选首批国家级名单。持续深化州属高校和公立医院人员总量管理机制创新,明确备案制人员可在州内同类同性质事业单位之间流动。支持各类人才申报重大人才项目计划,1名人才获省第10批“省委联系专家”,7名高层次人才获评省政府特殊津贴,10人入选贵州省第七批高层次创新型人才遴选培养计划“千”层次人才。

　　

　　黔南州立足资源禀赋加快构建现代化工产业体系,以资源精准配置为导向、以招引头部企业为突破、以产业成链配套为关键、以绿色循环发展为基础,抢抓省级重点支持的现代化工、新能源电池及材料两大主导产业实现突破

　　厚植人才沃土,优化留才“生态圈”

　　盖有非常之功,必待非常之人。黔南州聚焦人才需求、人才关切,不断强化顶层设计、人才激励管理,推进人才服务精准化、精细化,切实打造“近悦远来”的人才环境。

　　

　　“都匀毛尖”品牌价值日趋上升,目前已达到48.93亿元,入选中国地理标志农产品(茶叶)品牌声誉百强榜第4位,中国区域公共品牌影响力指数排名第6位,稳居全国绿茶第一方阵、贵州绿茶第一品牌,2023年培训“都匀毛尖”技能人才760人

　　黔南州建立健全“优才卡”、人才津补贴发放、领导干部直接联系服务专家人才等制度,释放人才政策红利礼遇人才,切实提升人才归属感、认同感、幸福感。全州累计办理“优才卡”353张,发放高层次人才津补贴4000余万元、为各类人才提供人才公寓5595套。盘活现有闲置资源,在州级人才公寓建成线下“人才之家”,为人才打造业务学习、知识交流、信息展示、情感沟通为一体的“一站式”综合服务平台。利用“96567”人才服务热线,并为人才提供政策咨询、答疑解惑。州县两级创新开展系列特色人才主题活动。推行领导干部直接联系服务专家人才制度,常态化问候、问情、问需、问策,州县两级纳入党委班子成员联系服务专家人才1500余人,各级领导班子与专家人才开展面谈交流2500余次。

　　

　　黔南州加快刺梨产业发展,在全省率先出台促进刺梨产业发展条例,2023年刺梨产业提质增效8.5万亩,综合产值达35亿元,增长16.3%

　　风好正是扬帆时,重任千钧再启航。黔南州蓄势待发、动能强劲、求贤若渴,诚邀天下有识之士一同逐梦驰骋、尽情作为,共同谱写黔南高质量发展新篇章。

　　信息来源:黔南州委组织部

　　一审(撰稿人):罗贵香

　　二审:刘相

　　三审:李良旭

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240506/20240506_777568.shtml
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