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安仁县：“三下功夫”为基层减负赋能

　　安仁县扎实推进为基层减负赋能工作，紧盯治理关键环节，着眼基层最关心最关注问题，全力推动破解基层治理“小马拉大车”难题。

　　坚持重点推进

　　在组织领导上下功夫

　　全面安排部署。县委高度重视，县委常委会先后传达学习中央、省委、市委整治形式主义为基层减负相关会议和文件精神，研究贯彻落实意见。县委书记对减负工作多次作出批示，提出明确要求，安排部署相关工作。成立破解基层治理“小马拉大车”专项工作专班，从县直相关部门抽调23人集中办公，精准把握要求，扎实推进落实。完善责任体系。县委组织部充分发挥职能作用，部领导带队深入镇村一线开展全覆盖调研，全面摸排收集基层有关情况，并召开部务会专题研究推动工作，进一步规范权责清单体系，明确贯彻落实责任单位、具体措施和完成时限。健全工作制度。印发《关于取消57项村级组织不应承担或者没有能力承担的工作事项的通知》《关于进一步为基层减负的通知》，在基层干部的“累点”上做减法。进一步完善片组邻“三长制”和驻村工作队的运行、保障、评价机制，在全面增强基层工作力量上做“加法”。

　　坚持以减促干

　　在真抓实干上下功夫

　　规范挂牌转气象。2023年以来，先后开展3轮集中不规范挂牌清理工作，共清理不规范挂牌1762块，村级党群服务中心墙头脏乱的现象得到有效解决，乡村阵地气象焕新。减会减文增活力。严格执行少开会、开短会原则，严控发文数量和篇幅，原则上不允许县直部门越过所在乡镇，直接要求村（社区）报送表格、材料，开展了新一轮微信群组、微信公众号、政务APP清理，让乡村干部解放了双手办实事、解放了大脑谋发展，基层一线工作活力全面提升。优化机制促实干。实行村级组织“督检考”准入制度，明确未经审批不得开展。印发《安仁县干部“访民情、惠民生、聚民心”常态化联系走访群众制度》，全面取消村（社区）干部坐班打卡，推行村干部“常态入户+轮流坐班”机制。

　　坚持强力赋能

　　在夯实后盾上下功夫

　　强化经费保障。2024年，财政预算村级运转经费共计4806.46万元，村均28.14万元，同比略有增长，同时将村级运转经费纳入“三保”范畴，优先安排拨付。及时兑现抓党建促乡村振兴示范村奖励，每村拨付奖励资金10万元。强化待遇保障。落实基酬和年度考核奖励，给予村（社区）干部养老保险补助，购买了人身意外伤害保险，安排健康体检。2023年评选表彰县级“担当作为好支书”20名，部分乡镇评选表彰了优秀村干部。持续向村干部中招录公务员和事业编制人员，拓宽村干部发展空间。强化力量保障。严格控制借调乡镇干部，目前没有发现违规借调情形。2022年以来，比选4名乡镇事业编制人员和村党组织书记进入乡镇领导班子，招录63名公务员、44名事业编制人员充实乡镇干部队伍，选拔19名优秀人才充实社区工作者队伍，选派50名科技特派员到基层一线助力乡村振兴。实行领导干部坐班接访制度，2023年参与坐班接访县级领导264人次，县直单位负责人498人次，办结信访事项152件。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/05/06/14528732.html
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