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宿州：三项措施强化“一把手”监督

　　“根据《省委开展党内政治监督谈话办法（试行）》以及省、市新一轮深化‘三个以案’警示教育部署要求，今天我代表市委与你进行党内政治监督谈话……”

　　今年以来，宿州市深入贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，持续强化对“关键少数”特别是“一把手”的日常监督，对8家市属国有企业“一把手”开展党内政治监督谈话，指出存在问题28个，提出整改建议要求26项。

　　紧盯重点，提升监督精度。围绕“十四五”规划开好局起好步总要求，修订完善《政治监督重点内容清单》《2021年日常监督重点工作清单》，突出23个方面、86项内容，推动政治监督常态化制度化。强化党内监督，组织开展履行一岗双责”、落实“两个责任”情况市级综合党建考核和专项检查，同时强化结果运用，进一步推动上级“一把手”监督好下级“一把手”。

　　完善举措，提升监督力度。加强面对面教育提醒， 参与指导民主生活会38家，监督提醒51名市管领导干部在民主生活会上作出说明或检查，推动党委监督和纪律监督更加严实。紧盯“关键少数”，综合运用信访举报、监督检查审查调查、巡视巡察成果，动态完善市管领导干部廉政档案，建立108名涵盖县区和市直单位“一把手”的重要市管干部问题线索台账，让监督常在形成常态。

　　健全机制，提升监督广度。持续深化派驻机构改革，成立派驻市属企业纪检监察组3个，加快推动派驻监督从有形到有效覆盖。发挥巡察监督作用，将“一把手”作为巡察重点对象，健全问题预警机制，切实提升“一把手”监督质效。综合运用走访、调研、谈心谈话等方法加强对同级党委、下级党组织、“一把手”和领导班子监督，探索开展提级监督试点工作，推动全面从严治党向基层延伸。（宿州市纪委监委）