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莎车县：“四个一”规范干部选拔任用

　　“一谈话一测试，一复函一公示”，这是莎车县纪委监委创建的任前廉政教育“四个一” 工作机制，旨在强化干部任前“诊断”，严把干部“政治关”，谨防“带病上岗”。

　　该县纪委监委以廉政谈话作为开展监督工作的重要抓手，灵活采用个别谈话、集体谈话等方式，从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手，坚持将责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清，为新提拔干部敲响廉洁警钟，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　近日，该县纪委监委迎来了本年度第一批任前廉政测试的“考生”，本次廉政测试内容不仅涉及全面从严治党主体责任、党章党规党纪知识、法律法规知识等党纪法规，还增加了党史、政治理论、换届纪律知识等内容，充分发挥以考促学、以考促用、以考促廉的作用，为新提拔任用领导干部扣好“第一粒扣子”。

　　该县纪委监委坚持公平、公正、公开的原则，严格按照审查流程进行回复，实行由信访、案管、审理和干部监督室等部门联动协同机制，采取联合“会诊”形式，对被征求意见干部近三年内有无信访举报反映、问题线索及调查处理情况、有无党纪政务处分或组织处理等党风廉政情况进行认真检索核实，确保回复的准确性和规范性。为避免回复“一函了之”，该县纪委监委通过公示栏公示和微信公众号转发等方式扩展知晓度，同时拓展信访邮箱、电话来访和电子邮件等措施收集评优评先干部德、能、勤、政、绩、廉等方面存在的问题。

　　今年以来，莎车县纪委监委共计复函110次13912人次，提出否定意见128人次，坚决防止出现 “带病提拔”“带病上岗”。

　　下一步，莎车县纪委监委将进一步完善领导干部任前各项工作，切切实实为选人用人、评优选先筑起一道“防火墙”。（莎车县纪委监委李丙南 | 责任编辑 姜莉）