政讯通中心

【光荣榜】荣获全国先进，裕安检察有哪些干货？

　　

　　 日前，从最高人民检察院传来重大喜讯，安徽省六安市裕安区检察院荣获第六届“全国先进基层检察院”称号，

　　这也是该院整体工作首登全国光荣榜！！

　　

　　

　　裕安检察“干货”大盘点

　　

　　一查处职务犯罪有贡献

　　 查处发生在群众身边的腐败案件，惩治职务犯罪行为是该院工作重头戏。2013年以来，该院查办各类职务犯罪案件84件111人，其中科级以上干部39人，大案率90%以上。2014-2015年年均办案24.5件31人，2015年，所立案件全部侦查终结并移送审查起诉，反渎案件生效判决率100%，反贪当年所立案件判决人数占当年立案数的64%，年均办案数和大要案比例均居全市前列。

　　

　　

　　 裕安区公路管理局原中队长张某某滥用职权一案庭审

　　 典型案例：安徽淮河水利水电有限责任公司原经理金某某等8人贪污、受贿案；霍邱县招投标管理局原局长沙某某等5名科级领导干部受贿案；六安市公安局110指挥中心原主任科员倪某某受贿案；区林木良种场原场长胡某等4人滥用职权、贪污案；金寨现代产业园区管委会副主任潘某某受贿案……

　　开展非法行医背后渎职犯罪专项行动

　　

　　

　　 2015年，该院联合公安部门取缔5个“黑诊所”，监督公安机关对5名涉嫌非法行医人员进行立案，对区卫生监督所3名执法人员以涉嫌徇私舞弊不移交刑事案件罪立案侦查。结案后，总结区医疗卫生和医疗管理情况，形成《我区非法行医“三高”值得关注》送阅材料，获区委书记重要批示。

　　

　　二、办理刑事案件有质量

　　 规范与办案两手齐抓，突出办案精品意识，是该院检察业务发展主方向。2013年以来，该院所办刑事案件无一起无罪判决，无一例超期羁押违法现象，无一件去省进京涉检信访案件。先后荣获“全国检察机关司法警察编队管理示范单位”，第三、第四、第五届“省先进基层检察院”，连续四届“省文明单位”，“全省检察机关司法警察编队管理示范单位”，连续四年“市先进基层检察院”，“市创建学习型组织工作示范点”等荣誉称号。

　　 成功办理一批社会关注度高的大案

　　

　　

　　涉黑案抽调精干力量组成专案组，依法对六安市委交办，公安部、安徽省人民检察院挂牌督办的霍邱吴正宏等24名被告人涉黑案提起公诉，

　　累计审查卷宗185本、事实80余起，撰写1600多页82万多字的审查报告，吴正宏等人一审受到严惩。

　　

　　

　　 从严起诉了公安部挂牌督办的严重影响市场生产、销售和正当竞争秩序、侵害消费者利益的马某、董某等四人生产、销售假牛羊肉案；王某生产、销售“甲醛豆腐”等危害民生民利的案件。

　　 成功起诉了上级院交办的要案

　　

　　

　　（图为六安市人民医院原院长汪圣高受贿案庭审现场）

　　 六安市委宣传部原常务副部长刘明忠受贿案、六安市原水产局局长郭敏滥用职权、受贿和隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿案等多起处级干部被成功起诉。

　　 监督工作有重点

　　

　　

　　 （依法对一起交通肇事量刑偏轻案提出抗诉，二审法院采纳抗诉意见，依法将原判有期徒刑三年、缓刑五年改判为有期徒刑两年。）

　　突出检察监督职能，围绕刑事诉讼监督重点，着重针对刑事侦查、刑事审判诉讼环节存在的问题，依法履职、严格监督，坚决遏制执法不严、司法不公行为，有效维护了社会公平正义。

　　

　　 三、推进司法公开有胆量

　　 拟不起诉案件公开听证

　　 在全市率先探索建立拟不起诉案件公开听证制度。制定拟不起诉案件听证办法；聘请人大代表、政协委员、新闻媒体、律师和法学院教授共17名“拟不起诉案件”听证员，参与案件评议；打造全市首家案件审查听证室；全程同步录音录像，规范每一次的听证活动。目前，已对14起拟作不起诉处理的案件进行了公开听证，同时，积极探索开展了捕前公开审查，对我省首例以非法信访相要挟敲诈政府工作人员的吴某某一案进行公开审查。通过听证，打破检察机关执法活动因行权方式、法律适用程序的相对封闭性而形成的神秘感，使轻微刑事案件不诉得到公开，让社会知晓复杂刑事案件为什么不诉。

　　

　　开展听证活动

　　

　　聘请听证员

　　

　　 “四个一”新媒体工作模式

　　 “一套新媒体宣传制度、一间新媒体工作室、一支新媒体宣传团队和一条快捷宣传渠道”，促使“两微一端一站”新媒体平台在推动检察业务发展、检察队伍建设、检察形象提升和普法责任制落实上发挥更大作用。该院“两微一端一站”发布各类信息2400余条，开展了重大案件微博庭审直播，如对霍邱吴正宏等24人涉黑案7天庭审和一审宣判微博同步图文直播，让群众间接参与案件庭审，阅读量近70万次，群众互动1000余条。

　　

　　

　　←省院专职检委、基层办主任朱俊对该院新媒体品牌建设给予肯定重大案件开展庭审直播→

　　

　　

　　

　　四、队伍建设有独创

　　 以青年干警队伍建设为抓手，搭建青年干警成长平台，培养检察“生力军”，即“一二三四”青年干警培养计划，每年出一本书、开展两场辩论赛、组织三次户外主题活动、举办四次法律大讲堂。此外，该院还实行“青年干警列席检委会制度”，成立青年工作委员会、举办青年论坛，激发青年干警斗志，锻炼、提升青年干警综合素质。正是因为紧抓人才这一工程，该院现有12人获得硕士学位，8人法硕在读，3人入选市级高层次人才和检察业务尖子，2人入选市级检察理论研究人才库。

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　开展青年论坛和青年座谈会

　　

　　五、迎接司改有准备

　　 去年，在全省较早建立检察人员执法档案制度，出台实施方案；对所有具备办案资格，从事执法办案的检察员、助理检察员建立“一人一档”，客观收集办案人员执法质量数据，执法作风、执法纪律情况和业务培训、奖惩情况等信息。检察人员执法档案监督、评价、激励机制，规范了执法行为，激发了干警们办案积极性，也为即将实施的改革和落实检察官办案责任做好准备。

　　

　　

　　执法档案一人一档

　　

　　 通过大数据筛选引导侦查，公诉过滤分流机制前置等方式，积极探索适应以审判为中心的诉讼制度改革，强化证据意识、程序意识，提升办案效果。

　　一分耕耘一分收获，此次荣誉的取得是全体裕安检察人坚守“立检为公、执法为民”信念，精诚团结，在检察事业上挥洒汗水，共同奋斗的成果；更是区委和上级检察机关领导、人大监督，政府、政协和社会各界关心和支持的结果。面对荣誉，我们将加倍努力，继续坚持以“八化”建设为主线，以执法办案为中心，以“抓特色、创品牌、育典型”为抓手，以“精致检察”为目标，统筹协调，整体推进，推动裕安检察全面发展。

　　

原文链接：http://www.ah.jcy.gov.cn/dwjs/jcyjs/201605/t20160523_1797093.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。