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潍坊寿光：创新青年干警培养路径 搭建“四个平台” 助力成长成才

　　

　　近年来，寿光市检察院牢固树立“人才是第一资源”的理念，把青年干警培养摆在突出位置，制定《关于实施“雏鹰计划”加快青年人才培养的意见》，坚持统筹谋划，久久为功，搭建学习、交流、历练、激励“四个平台”，助力青年干警成长成才，为不断释放人才红利、推动基层检察院长远发展奠定坚实基础。

　　

　　搭建学习平台

　　

　　建立青年理论学习小组，吸收优秀青年干警代表列席党组理论中心组学习，参与研讨交流，推动青年干警理论武装工作往深里走、往实处落。组织青年干警分期分批到王尽美烈士纪念馆等红色教育基地开展“沉浸式”红色研学活动，传承红色基因、赓续红色血脉。每年组织青年干警到先进基层检察院参观考察，开拓视野，比学赶超。

　　

　　

　　

　　丰富交流平台

　　

　　组织青年干警开展“提高站位、解放思想”大讨论、“红色故事大家谈”，人人撰写心得体会，交流心得感悟。征集“我的检察故事”“青春座右铭”70余篇，分享成长感悟和工作经验，自我加压。开设“青蓝·检察沙龙”，指导骨干青年担任组长，围绕理论研究、检察实务、公文写作等建立7个沙龙小组，经常开展座谈交流，增强自我管理、自我教育、自我提升能力。

　　

　　

　　

　　夯实历练平台

　　

　　强化岗位练兵，对新招录干警轮流派驻综合部门和业务部门跟班学习，增长才干；常态化开展庭审观摩、听庭评议、公诉人论辩赛等实战活动，提升专业素养；成立创新亮点青年突击队，开设“青年夜校”，将有潜力的青年干警选派到专案组、工作组或办案团队，在办理重大疑难复杂案件等急难险重任务和撰写典型案事例等创新突破中，分任务、压担子、强历练；持续开展“我为群众办实事”活动，组织青年干警投身普法宣传、乡村振兴等志愿服务，厚植为民情怀，展现检察担当。

　　

　　

　　

　　构筑激励平台

　　

　　建立领导班子成员传帮带青年干警分工包靠制，通过谈心谈话、座谈交流等方式，进行一对多、一对一手把手帮带；建立青年干警成长档案，记录成长成才经历，对工作实绩突出的，纳入青年干警人才库，作为后备人才重点培养；每季度评选先锋模范岗，每年评选表扬“青年之星”，将其作为年度考核和干部使用的重要参考。注重身边典型激励，通过树典型、学典型，营造青年比学赶帮超的浓厚氛围。近年来，先后涌现出全国检察宣传先进个人、全省检察机关党建工作表现突出个人、山东省优秀检察官、鸢都政法英模等优秀青年人才，有9名青年干警走上中层以上领导岗位，5名青年干警遴选入额。

　　

　　

　　

　　下一步，寿光市检察院将持续把加大青年干警培养作为加强检察队伍建设的重要举措，充分发挥青年干警自身优势，不断助推青年干警成长成才，为检察工作现代化提供人才支撑。

　　

　　

原文链接：http://www.sdjcy.gov.cn/jcdw/202312/t20231218_4594003.html
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